Cat de importante mai sunt cerintele din anuntul de angajare
companiiconditiicerinteangajarianunturirecrutare
Cand cauta un loc de munca, oamenii analizeaza frecvent cerintele din anuntul de angajare, sesizeaza o diferenta si merg mai departe, temandu-se de o posibila respingere. Candidatii nu vor sa piarda din timpul lor (si al angajatorilor), preferand sa se conformeze cu gandul ca nu au aptitudinile necesare pentru jobul respectiv.
Candidatii fac insa o mare greseala, care risca sa le compromita carierele profesionale. Un anunt de angajare nu descrie o persoana reala. Anuntul descrie un candidat ideal (fictiv) si companiile nu se asteapta sa-l gaseasca.
"De multe ori, cand companiile scriu anunturile de angajare, includ in ele toate trasaturile profesionale la care viseaza", explica Scott Purcell, un specialist in resurse umane care recruteaza personaj tehnologic pentru firmele din Silicon Valley.
"Discutam despre o lista cu ceea ce au nevoie companiile, despre lucrurile pe care vor sa le foloseasca in viitor. Nimic nu este batut in cuie", precizeaza Purcell, care lucreaza pentru compania Jobspring Partners.
Angajatorii sunt foarte entuziasmati si includ prea multe elemente in anuntul de angajare, chiar daca putine sunt relevante pentru jobul respectiv.
Termenul de "cerinte" este primit cu teama si oamenii prefera sa mearga mai departe. Purcell prefera sa nu trimita asemenea descrieri si conditii catre clientii sai, pentru a nu compromite procesul de angajare.
Procesul de recrutare trebuie sa fie uman. Relatiile, increderea, aptitudinile mai putin definite, prezentarea potrivita a experientei fac diferenta si deseori ii ajuta pe candidati sa depaseasca un deficit de calificare profesionala.
"Daca i-ai intreba pe cei mai multi manageri HR in ce masura le pasa de cineva care are toate calitatile enumerate in anunt, in comparatie cu o persoana care are 4-5 calitati profesionale relevante, o atitudine buna si un istoric decent in campul muncii, iti vor spune ca o prefera pe cea de-a doua", explica Purcell.
Cand candidatii au fost intrebati de ce nu au aplicat la un job pentru care nu se simteau calificati, acestia au raspuns ca s-au temut ca nu vor face fata. Motivele au legatura cu elementele de intimidare dintr-un anunt de angajare. Cu alte cuvinte, problema nu este lipsa increderii, ci lipsa informatiilor legate de functionarea procesului de recrutare/ angajare.
Expertii mai spun ca femeile aplica doar la acele joburi pentru care se simt 100% pregatite, in timp ce barbatii aplica la joburi chiar si atunci cand se simt calificat in procent de 60% - o dovada a inegalitatii intre sexe, in privinta increderii. Atat barbatii, cat si femeile abordeaza cu o seriozitate excesiva cerintele din anunturile de angajare.
Purcell spune ca separarea elementelor cu adevarat necesare de cele inutile necesita o cunoastere aprofundata. Candidatii nu trebuie sa se mai sperie de anumite anunturi de angajare.
Companiile vor sa se asigure ca bifeaza toate casutele cu conditii si cerinte, mai ales dupa ce observa ca respectivii candidati sunt foarte diferiti din punct de vedere al pregatirii profesionale. Cele mai multe cerinte sunt insa neimportante.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
