Ernst & Young face angajari

Procesul se va desfasura pe parcursul a doua luni, timp in care absolventii pot aplica online, la link-ul: http://www.ey.com/RO/en/Careers.

In plus, candidatii interesati de o pozitie in companie, vor putea interactiona direct cu echipa de recrutare si specialistii Ernst & Young in cadrul a peste 10 evenimente in universitati si targuri de job-uri din Bucuresti, Cluj-Napoca, Iasi, Timisoara si Chisinau. Procesul de selectie va include atat interviuri cu managerii din fiecare departament, cat si o serie de teste specifice activitatii din linia de servicii pentru care candidatii aplica. In cadrul procesului de selectie, vor fi evaluate competentele lingvistice (limba engleza), abilitatile verbale si numerice, precum si cunostintele de specialitate.

Cele mai bune practici in domeniu

Cei 50 de juniori care vor fi selectati in aceasta primavara isi vor incepe activitatea in septembrie, cand se vor alatura celor 500 angajati care fac parte din echipa Ernst & Young, in 5 birouri din tara si in Republica Moldova. Majoritatea tinerilor recrutati se vor alatura departamentului de Audit financiar, precum si departamentelor de Asistenta fiscala si juridica, Asistenta in tranzactii si Asistenta in afaceri. 

Cei mai multi dintre tinerii care aplica pentru un job la Ernst & Young isi motiveaza alegerea prin posibilitatea de a-si desfasura activitatea in echipe multidisciplinare, avand acces la resurse globale si la cele mai bune practici in domeniu. Dar si mai mult decat atat, tinerii valorizeaza posibilitatea de a participa in programe internationale de certificare ACCA, ACA, CFA s.a., pe care Ernst & Young le ofera noilor angajati.

Investitie anuala de 3.000 euro in formarea fiecarui angajat

Astfel, compania investeste anual 3,000 Euro in medie pentru formarea fiecarui angajat. Aceasta investitie se reflecta in rezultatele exceptionale pe care tinerii specialisti Ernst & Young le obtin la nivel national si international in cadrul sesiunilor de examinare pentru diverse certificari. Doar in sesiunea de examinare ACCA din decembrie 2012, cursantii Ernst & Young au ocupat locuri de varf in clasamentul national si, respectiv, locurile 7 si 11 in topul international al testarilor.

„Pentru Ernst & Young, campania de recrutare a juniorilor si a tinerilor absolventi reprezinta, in fiecare an, perioada de varf in care suntem prezenti in universitati, interactionam cu studentii in mediul academic si promovam parteneriate cu asociatiile studentesti.

Suntem incantati sa incepem aceasta campanie de recrutare, intrucat investim pe termen lung in viitorul noii generatii de absolventi si identificam tineri ale caror abilitati si aspiratii profesionale si personale vor contribui la cresterea companiei si a comunitatii de business. Credem cu tarie in motto-ul nostru: <<Whenever you join, however long you stay the exceptional experience of Ernst & Young will last a lifetime>>. Astfel, experientele exceptionale pe care le traiesti aici vor reprezenta un punct de referinta pe parcursul intregii vieti profesionale”, spune Alexandra Bebu (FOTO), Director Resurse Umane, Ernst & Young Romania.

Peste 1.000 de candidati au aplicat in campania de recrutare desfasurata in primavara anului trecut, dintre care 67 au fost selectati pentru a se alatura echipei Ernst & Young in Romania.