Trei motive pentru care directorilor executivi le este greu sa isi pastreze postul intr-o companie
directori executiviloc de muncapostangajare
Mandatele directorilor executivi sunt mai mici ca niciodata. Indiferent daca este din cauza presiunii unui investitor activist sau este vorba de o divergenta personala, mereu cineva are de pierdut.
Barbara Kellerman, autoarea cartii "The end of a leadership", afirma: "Concedierea reprezinta sfarsitul unui schimb cultural pe termen lung."
Iata cele trei motive pentru care directorilor le este greu sa isi pastreze locul de munca:
1) Directorii executivi nu mai sunt sefii de altadata
Marii investitori sunt acum la putere. Acestia pun presiune pe latura executiva a companiei. Cei din urma, care inainte obisnuiau sa fie tacuti, acum au abilitatea de a lua initiativa si de a face schimbari majore. Din pacate, multe din deciziile acestora sunt uneori riscante, deoarece daca nu duc la lucruri favorabile firmei, directorii risca sa aduca compania in pragul falimentului si implicit isi pot pierde locul de munca.
2) Tehnologia inseamna multa informatie dar si mai multe critici
In trecut, directorii executivi discutau pe cale amiabila cu angajatii. Acum, totul pare un drum cu doua cai: ori totul este in regula, ori este un haos. Atunci cand ceva nu este in regula cu compania, directorul devine centrul unei furtuni de critici.
3) Trebuie sa fie amabili
Cu toate ca exista si exceptii, zilele in care directorii executivi luau decizii fiind influentati de catre ceilalti incep sa apuna. Stilul de conducere incepe sa fie inlocuit cu munca in echipa. Multe dintre aceste schimbari au urmari pozitive, insa, atunci cand cei din departamentul executiv au prea multa putere tind sa abuzeze de aceasta. Motivul pentru care acestia iau in general decizii bune este acela ca raspund atat de investitori cat si de angajati.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
