Actualizat in urma cu 10 minute

8 articole despre veracomp

Business

Tehnologiile moderne sustin cresterea afacerii

today16 Iun. 2022

Protectia datelor cu caracter personal

Thales este lider de piata in raportul analistilor KuppingerCole privind solutiile de securitate pentru bazele de date si Big Data

today08 Iun. 2021

Comunicate

Nozomi Networks si Veracomp se aliaza pentru a oferi solutii avansate de securitate cibernetica pentru mediile OT & IoT din Romania

today17 Feb. 2021

Comunicate

Raport 2020: mediul DevOps din Romania OpenShift, a doua cea mai utilizata platforma container in Romania

today17 Dec. 2020

Stiri IT 2025, Tehnologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Romanii au portat peste 7 milioane de numere de telefon in cei 12 ani de cand exista aceasta posibilitate

today21 Oct. 2020

Tehnologie

Universitatea Tehnica Gheorghe Asachi s-a afiliat retelei Fortinet Academy

today21 Oct. 2020

Ultimele stiri economice

Majoritatea comerciantilor romani ofera Wi-fi gratuit

today16 Aug. 2016

Ultimele stiri economice

Cine preia distributia RSA in Romania

today06 Mai. 2014

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Mihai Balescu

Instanta decide ca un salariat a fost concediat nelegal. Ce obligatii are angajatorul?

Daca un salariat considera ca a fost concediat nelegal si instanta ii da dreptate, angajatorul va fi obligat nu numai sa ii plateasca salariile de care a fost vaduvit pe durata desfasurarii procesului, ci si sa il reintegreze pe postul de unde a fost concediat, cu conditia ca salariatul sa solicite acest lucru (art. 80, alin 2 din Codul muncii). Instanta repune practic partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere, exact ca si cum concedierea nici n-ar fi avut loc. Dar ce se intampla daca angajatorul refuza reintegrarea pe post a fostului sau salariat? Este evident ca in urma unei concedieri increderea intre angajator si...

Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Un avantaj oferit de Codul muncii salariatului concediat pentru necorespundere profesionala

Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care un salariat este concediat pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune acestuia un alt loc de munca vacant in unitate, compatibil cu pregatirea sa profesionala – evident, daca un asemenea loc exista. Salariatul are la dispozitie 3 zile lucratoare pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la noul loc de munca si doar daca el refuza oferta (sau termenul de 3 zile expira) angajatorul poate dispune concedierea sa. O intrebare interesanta apare insa in situatia in care el accepta oferta. Intrebarea este: angajarea salariatului pe noul post...