Cel mai important document din intreaga legislatie a muncii!

Cel mai important document din intreaga legislatie a muncii! legislatia munciicodul muncii

Poate nu ati realizat pana acum, dar intreaga legislatie a muncii graviteaza in jurul contractului individual de munca. Indiferent ca discutam despre salarizare, program de lucru, securitatea muncii, abateri disciplinare, concedii de orice fel, pensii etc. - intotdeauna la baza acestor discutii se afla un contract de munca. Nu e de mirare, data fiind importanta sa, ca el se bucura de o atentie deosebita. Codul muncii ii dedica nu mai putin de 101 articole, adica peste 35% din totalul articolelor sale.
Ce trebuie sa stiti despre contractul individual de munca? Iata cateva dintre caracteristicile unui astfel de contract, din punct de vedere juridic:

1) Intervine intre un angajator (persoana juridica sau fizica) si un salariat (intotdeauna o persoana fizica);

2) Este bilateral, adica ambele parti au obligatii. Prestarea muncii si plata salariului sunt cele mai importante dintre aceste obligatii. Cu alte cuvinte, atat angajatorul cat si salariatul sunt, in acelasi timp, si creditor, si debitor in cadrul contractului individual de munca;

3) Nu se incheie niciodata gratuit. Daca angajatorul nu se obliga la plata nici unui salariu, atunci se va considera incheiat un contract de munca voluntara, in conditiile Legii nr. 78/2014;

4) Are caracter consensual;

5) Se incheie cu luarea in considerare a calitatilor personale ale fiecareia dintre parti. De aceea, salariatul nu are dreptul de a subcontracta munca, nici de a-si delega sarcinile de serviciu unei alte persoane. Daca una dintre parti se afla in eroare cu privire la calitatile personale ale celeilalte, atunci contractul se poate anula.

Dar cel mai important lucru legat de contractul individual de munca este ca el nu poate cuprinde orice fel de clauze. In cazul lui, prevederile legale sunt foarte restrictive. Partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul incheiat orice clauze, chiar daca acestea sunt in interesul lor reciproc.

Iar Codul muncii prevede chiar ca stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. d)). Totusi, iata in continuare cateva clauze atipice care se pot insera fara probleme in contractul individual de munca:

a) Se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari (clauza de target). Desi neatingerea rezultatului negociat nu poate conduce automat la incetarea contractului de munca, totusi clauza va putea fi luata in considerare in perspectiva unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala.

b) Se poate negocia obligatia salariatului de a fi disponibil, chiar si in timpul liber, raspunzand solicitarilor angajatorului de a reveni la serviciu, in caz de urgenta (clauza de consemn la domiciliu). Fara a se putea restrictiona in acest fel dreptul salariatului la odihna, astfel de clauze se insereaza frecvent, mai ales in contractele de munca ale salariatilor cu functii de conducere, care desfasoara activitati de reparatii, care lucreaza in unitati cu foc continuu etc.

c) Prin clauza de retentie angajatorul ii plateste salariatului o suma lunara pentru ca acesta sa nu demisoneze. Aceasta suma nu constituie o contraprestatie a muncii, ci un spor de fidelitate. Daca totusi intervine demisia salariatului, acesta va avea obligatia de restituire a sumelor primite cu acest titlu. Desi nu constituie salarii sub aspect juridic, aceste sume au totusi natura salariala din punct de vedere fiscal.

Citeste si: Cat recupereaza ANAF din banii furati de marii corupti?
Sursa foto: www.pexels.com