Ghidul angajatorului. Aspecte sensibile cand concediati un salariat in baza art. 65 din Codul muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Aspecte sensibile cand concediati un salariat in baza art. 65 din Codul muncii
Ghidul angajatorului. Aspecte sensibile cand concediati un salariat in baza art. 65 din Codul muncii
de Mihai Balescu la 31 Mai. 2022 Exclusiv
ghidul angajatoruluicodul munciiconcediere

Art. 65 se refera la concedierea pe motive obiective, adica atunci cand intervine desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din ratiuni fara legatura cu persoana acestuia. Cu precizarea ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.


Asadar, decideti sa reduceti numarul de posturi din firma dvs. E o decizie care poate fi consecinta unor imprejurari de natura economica sau tehnica, ori numai a unor modificari din punctul de vedere al politicii generale a companiei.

Oricum, retineti ca nu trebuie sa dovediti in instanta aceste imprejurari, deoarece sunteti suveran in aprecierea necesarului de forta de munca in firma dvs. Cu o singura limita insa: trebuie sa fiti de buna-credinta. Altfel spus, desi instanta nu se poate pronunta asupra oportunitatii in sine de a reduce numarul de posturi, ea poate analiza daca nu cumva ati actionat de o maniera rauvoitoare.

O speta reala: angajatorul traverseaza o perioada de dificultati financiare, din cauza lipsei de comenzi, dar reuseste sa o depaseasca prin incheierea unui contract de amploare. Mai inainte insa de a trece la executarea contractului, el emite o decizie de concediere a doi dintre salariati pentru motive economice. Instanta trage concluzia ca este vorba despre rea-credinta din partea angajatorului.  

De observat ca in acest caz instanta nu a analizat decizia propriu-zisa sau politica de personal, ci doar a verificat daca angajatorul a actionat in mod rezonabil si daca reducerea numarului de posturi a fost intr-adevar singura solutie. Poate ca existau solutii alternative:

– incetarea angajarilor;
– introducerea lucrului in schimburi;
– reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile;
– trimiterea unor salariati in somaj tehnic;
– propunerea de concedii fara plata;
– initierea unui program de lucru redus;
– redistribuirea personalului existent;
– limitarea orelor suplimentare;
– renuntarea la persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare;
– acordarea de prime pentru plecare voluntara etc.

O atentie deosebita trebuie sa acordati si redactarii hotararii reducerii numarului de posturi. Regula este sa evitati orice referire la persoana care ocupa un post ce urmeaza a fi desfiintat si sa va referiti doar la postul in sine.  Ca urmare, nu veti preciza ca „va fi concediat Mihai Vasilescu“, ci ca „se va desfiinta postul de ajutor contabil la sucursala Neamt“.

Aceasta hotarare va fi ulterior anexata deciziei de concediere, constituind temeiul acesteia.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Sunteti obligat sa acordati bonuri de masa tuturor angajatilor?

Sursa  foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ca sa scapati de un angajat nedorit, este suficient sa il... promovati!
Companii

Ca sa scapati de un angajat nedorit, este suficient sa il... promovati!

Aveti un angajat pe care nu il simpatizati si pe care ati vrea sa il vedeti plecat din firma, doar ca nu aveti niciun temei legal pentru a-l concedia. Solutia, in mod paradoxal, este sa il promovati!...
today08 Aug. 2022
Ei sunt bugetarii ajutati de stat sa-si cumpere casa: banii merg direct catre plata ratei la banca. Cine beneficiaza de lege
Imobiliare

Ei sunt bugetarii ajutati de stat sa-si cumpere casa: banii merg direct catre plata ratei la banca. Cine beneficiaza de lege

Avem o categorie de profesionisti, care lucreaza la stat, si care datorita functiilor ocupate, beneficiaza de o lege care ii ajute sa-si achizitioneze o locuinta. Ei bine, se pare ca intentia...
today08 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Nicio zi fara socuri la dobanzi - de la agonie la agonie traiesc romanii datori la banci. Optiunile, limitate si periculoase
Financiar-Bancar

Nicio zi fara socuri la dobanzi - de la agonie la agonie traiesc romanii datori la banci. Optiunile, limitate si periculoase

today08 Aug. 2022
UE ne da iar bani. S-a semnat acordul, primim 149 de milioane euro, unde vor merge banii, in ce vor fi bagati
Ultimele stiri economice

UE ne da iar bani. S-a semnat acordul, primim 149 de milioane euro, unde vor merge banii, in ce vor fi bagati

today08 Aug. 2022
O noua Autostrada in Romania: veti merge pe ea in cateva luni, pana la finalul anului, promite ministrul Transporturilor
Ultimele stiri economice

O noua Autostrada in Romania: veti merge pe ea in cateva luni, pana la finalul anului, promite ministrul Transporturilor

today08 Aug. 2022
Dobanzile cresc, consumul scade, consumatorii sufera. Stagfatia e cosmarul cel mai mare
Economie

Dobanzile cresc, consumul scade, consumatorii sufera. Stagfatia e cosmarul cel mai mare

today08 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x