Ghidul angajatorului. Aspecte sensibile cand concediati un salariat in baza art. 65 din Codul muncii

Ghidul angajatorului. Aspecte sensibile cand concediati un salariat in baza art. 65 din Codul muncii ghidul angajatoruluicodul munciiconcediere

Art. 65 se refera la concedierea pe motive obiective, adica atunci cand intervine desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din ratiuni fara legatura cu persoana acestuia. Cu precizarea ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Asadar, decideti sa reduceti numarul de posturi din firma dvs. E o decizie care poate fi consecinta unor imprejurari de natura economica sau tehnica, ori numai a unor modificari din punctul de vedere al politicii generale a companiei.

Oricum, retineti ca nu trebuie sa dovediti in instanta aceste imprejurari, deoarece sunteti suveran in aprecierea necesarului de forta de munca in firma dvs. Cu o singura limita insa: trebuie sa fiti de buna-credinta. Altfel spus, desi instanta nu se poate pronunta asupra oportunitatii in sine de a reduce numarul de posturi, ea poate analiza daca nu cumva ati actionat de o maniera rauvoitoare.

O speta reala: angajatorul traverseaza o perioada de dificultati financiare, din cauza lipsei de comenzi, dar reuseste sa o depaseasca prin incheierea unui contract de amploare. Mai inainte insa de a trece la executarea contractului, el emite o decizie de concediere a doi dintre salariati pentru motive economice. Instanta trage concluzia ca este vorba despre rea-credinta din partea angajatorului.  

De observat ca in acest caz instanta nu a analizat decizia propriu-zisa sau politica de personal, ci doar a verificat daca angajatorul a actionat in mod rezonabil si daca reducerea numarului de posturi a fost intr-adevar singura solutie. Poate ca existau solutii alternative:

– incetarea angajarilor;
– introducerea lucrului in schimburi;
– reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile;
– trimiterea unor salariati in somaj tehnic;
– propunerea de concedii fara plata;
– initierea unui program de lucru redus;
– redistribuirea personalului existent;
– limitarea orelor suplimentare;
– renuntarea la persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare;
– acordarea de prime pentru plecare voluntara etc.

O atentie deosebita trebuie sa acordati si redactarii hotararii reducerii numarului de posturi. Regula este sa evitati orice referire la persoana care ocupa un post ce urmeaza a fi desfiintat si sa va referiti doar la postul in sine.  Ca urmare, nu veti preciza ca „va fi concediat Mihai Vasilescu“, ci ca „se va desfiinta postul de ajutor contabil la sucursala Neamt“.

Aceasta hotarare va fi ulterior anexata deciziei de concediere, constituind temeiul acesteia.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Sunteti obligat sa acordati bonuri de masa tuturor angajatilor?

Sursa  foto: www.pexels.com