Ghidul angajatorului. Atentie, orice sanctiune disciplinara pe care o aplicati poate fi contestata in instanta!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Atentie, orice sanctiune disciplinara pe care o aplicati poate fi contestata in instanta!
Ghidul angajatorului. Atentie, orice sanctiune disciplinara pe care o aplicati poate fi contestata in instanta!
de Mihai Balescu la 06 Iun. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Intr-adevar, un angajat nemultumit de faptul ca a primit o sanctiune disciplinara o poate contesta in instanta. Procedura contestarii este reglementata atat in Codul muncii, cat si in Legea dialogului social nr. 62/2011, acte normative care se aplica in mod corelat. Iata cele mai importante aspecte care trebuie avute in vedere intr-o asemenea situatie.

a) Competenta teritoriala a instantei
Art. 210 din Legea dialogului social prevede ca cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza instantei judecatoresti in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.

Asadar, salariatul are optiunea de a contesta sanctiunea disciplinara fie la instanta de la domiciliu, fie la cea de la locul de munca.

Daca sanctiunea disciplinara a fost aceea a concedierii, desi tehnic salariatul nu mai are un loc de munca, el va putea totusi contesta decizia la instanta in circumscriptia careia isi avea locul de munca anterior concedierii (pe care, de altfel, o contesta).

b) Termenul de introducere a actiunii
Potrivit art. 268 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, decizia de sanctionare disciplinara se poate contesta in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care aceasta s-a comunicat.

Tot astfel, art. 252 alin. (5) din Codul muncii dispune: „Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii”.

Termenul de 30 de zile este aplicabil pentru contestarea oricarei sanctiuni disciplinare, inclusiv a unei concedieri disciplinare. Acest termen de 30 de zile deroga de la termenul general in care poate fi contestata o decizie de concediere, care este in prezent de 45 de zile, potrivit art. 268 alin. (1) lit. a), asa cum a fost modificat prin Legea nr. 269/2021.

c) Dreptul instantei de a modifica sanctiunea aplicata
Art. 250 din Codul muncii ii permite angajatorului sa stabileasca sanctiunea disciplinara aplicabila, cu luarea in considerare a urmatoarelor 5 criterii:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Dar intrebarea sensibila este: are dreptul instanta sa intervina in acest proces de stabilire a sanctiunii? Altfel spus, ar putea instanta sa considere ca sanctiunea, desi corect aplicata din punct de vedere procedural, a fost prea aspra in raport cu abaterea savarsita?

Inalta Curte de Casatie si Justitie a raspuns afirmativ la aceasta intrebare. Prin Decizia nr. 11/2013 ea a statuat ca da, instanta poate decide ca sanctiunea a fost gresit individualizata si, ca urmare, o poate inlocui cu o alta sanctiune disciplinara. De aceea, angajatorii trebuie sa justifice ferm de ce au ales o anumita sanctiune disciplinara, si nu alta.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Am avut o experienta pozitiva  cu autoritatile Statului roman!
Noutati auto 2025 - stiri din domeniul auto

Am avut o experienta pozitiva cu autoritatile Statului roman!

today17 Iun. 2025
Fraude fiscale de peste 4,2 milioane lei, identificate de inspectorii antifrauda. La ce practici ilegale au apelat doi operatori economici pentru a prejudicia bugetul statului
Economie

Fraude fiscale de peste 4,2 milioane lei, identificate de inspectorii antifrauda. La ce practici ilegale au apelat doi operatori economici pentru a prejudicia bugetul statului

today17 Iun. 2025
WhatsApp va fi plin de reclame! Meta anunta modificarea care va schimba totul
Social Media

WhatsApp va fi plin de reclame! Meta anunta modificarea care va schimba totul

today17 Iun. 2025
Cum poti sa-ti gasesti un job de vara in Retail, HoReCa sau Turism, in 2025 - sfaturi de la specialisti in HR pentru angajare rapida, pe salariu bun
Companii

Cum poti sa-ti gasesti un job de vara in Retail, HoReCa sau Turism, in 2025 - sfaturi de la specialisti in HR pentru angajare rapida, pe salariu bun

today17 Iun. 2025
O realitate trista a turismului din ziua de azi
Travel

O realitate trista a turismului din ziua de azi

today17 Iun. 2025
Laura Codruta Kovesi intervine: Daca vrem mai multi bani la buget, haideti sa reducem frauda cu TVA
Ultima ora

Laura Codruta Kovesi intervine: Daca vrem mai multi bani la buget, haideti sa reducem frauda cu TVA

today17 Iun. 2025
Table magnetice vs. table clasice: care sunt mai potrivite pentru acasa si scoala
Social

Table magnetice vs. table clasice: care sunt mai potrivite pentru acasa si scoala

today17 Iun. 2025
Cum sa folosesti vopseaua lavabila alba ca fundal pentru accente cromatice vibrante
Casa si gradina

Cum sa folosesti vopseaua lavabila alba ca fundal pentru accente cromatice vibrante

today17 Iun. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x