Ghidul angajatorului. Motivele banale pentru care instantele anuleaza sanctiunile aplicate salariatilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Motivele banale pentru care instantele anuleaza sanctiunile aplicate salariatilor
Ghidul angajatorului. Motivele banale pentru care instantele anuleaza sanctiunile aplicate salariatilor
de Mihai Balescu la 16 Iul. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Salariatul este indisciplinat si il sanctionati. Dar, desi sanctiunea aplicata este pe deplin meritata, salariatul va da in judecata si... castiga. Cum e posibil? Problema este urmatoarea: cand vine vorba despre pedepsirea abaterilor disciplinare, nu e suficient sa aveti dreptate. Este vital sa parcurgeti anumite etape impuse de Codul muncii si sa intocmiti anumite documente, neaparat intr-o anumita forma. Sunt aici niste reguli clare, a caror nesocotire poate avea drept efect invalidarea intregului demers de sanctionare.

Sa luam, de exemplu, intocmirea deciziei de sanctionare. Ea trebuie sa contina 6 elemente enumerate in articolul 252 alin. (2) din Codul muncii, iar lipsa unuia dintre aceste elemente (a unuia singur!) duce la anularea imediata a deciziei si, implicit, a masurii luate.

Iata cum suna acest articol 252:

„Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.”

Aceste mentiuni si precizari pe care trebuie sa le cuprinda decizia sunt absolut necesare pentru ca salariatul sanctionat sa-si poata pregati, organiza si exercita apararea, dar si instantei judecatoresti chemate sa hotarasca in privinta legalitatii si a temeiniciei masurii contestate.

Intr- o speta judecata de Curtea de Apel Cluj, angajatorul a sanctionat un salariat (l-a concediat) pentru refuzul de a se prezenta la locul de munca, dar a facut o greseala: nu a mentionat in decizie data la care salariatul nu s-a prezentat la locul de munca. Iar salariatul l-a dat in judecata fix in baza acestei omisiuni.

Angajatorul s-a aparat aratand ca data la care salariatul a refuzat sa se prezinte la locul de munca a fost mentionata in procesul verbal de cercetare disciplinara.

Curtea a admis insa actiunea salariatului si a anulat pe loc concedierea, argumentand ca „lipsurile din decizia de concediere nu pot fi suplinite prin alte acte si documente exterioare acesteia, art. 252 din Codul muncii continand dispozitii imperative.”

In plus, Curtea a mai constatat si ca din decizie lipsesc motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile. Astfel, salariatul se aparase in cursul cercetarii disciplinare aratand ca a refuzat sa se prezinte la locul de munca din cauza cazurilor de Covid confirmate in unitate, precum si a lipsei masurilor de protectie pe care ar fi trebuit sa le ia angajatorul pentru a-i proteja sanatatea.

Angajatorul nu a indicat niciun motiv pentru care aceasta aparare a fost inlaturata, iar Curtea a sanctionat acest lucru. In consecinta, ea a constatat nulitatea absoluta a deciziei de concediere, cu consecintele legale aferente: reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior si plata de catre angajator a drepturilor salariale restante, aferente perioadei dintre momentul concedierii si cel al reintegrarii.

Concluzia? In orice decizie de sanctionare trebuie sa descrieti cat mai in amanunt fapta salariatului, cu mentionarea tuturor datelor si a imprejurarilor in care aceasta a fost savarsita. Iar daca salariatul se apara in cursul cercetarii disciplinare, sa mentionati in decizie motivele inlaturarii apararilor, alaturi de celelalte elemente obligatorii prevazute la art. 252 alin. (2) din Codul muncii.

Nu este deloc greu sa completati decizia cu toate datele prevazute de textul de lege, vi se cere  doar putina atentie si responsabilitate. Este un efort mic din partea dvs., dar a carui importanta devine evidenta in sala de judecata.

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Vouchere sociale de 3.000 de lei pentru acesti romani: cine e pe lista de beneficiari si ce poti cumpara cu tichetele
Economie

Vouchere sociale de 3.000 de lei pentru acesti romani: cine e pe lista de beneficiari si ce poti cumpara cu tichetele

In Romania Guvernul deruleaza mai multe programe de sustinere a persoanelor nevoiase, unul dintre ele fiind intitulat "Sprijin pentru nou-nascuti". Prin intermediul acestuia, mamele...
today02 Iun. 2023
Clarificarile Guvernului privind majorarea salariala a profesorilor: E vorba despre un avans
Economie

Clarificarile Guvernului privind majorarea salariala a profesorilor: E vorba despre un avans

Dupa ce a decis sa mareasca salariile angajatilor din invatamant de la 1 iunie 2023, Guvernul vine cu o serie de clarificari pe acest subiect, prin vocea purtatorului de cuvant de la Palatul...
today02 Iun. 2023
TOP 5 Modificari Legislative cu impact MAJOR asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"TOP 5 Modificari Legislative cu impact MAJOR asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cat costa sa-ti faci minivacanta de Rusalii pe litoral in Romania si in ce conditii stai de acesti bani
Travel

Cat costa sa-ti faci minivacanta de Rusalii pe litoral in Romania si in ce conditii stai de acesti bani

today02 Iun. 2023
Ajutor gratis, de 250 de lei de la stat, pentru milioane de romani. Banii intra pe card
Economie

Ajutor gratis, de 250 de lei de la stat, pentru milioane de romani. Banii intra pe card

today02 Iun. 2023
Criza energetica n-a trecut. Am iesit din iarna, dar nu vom avea un an usor - avertismentul ministrului Energiei
Economie

Criza energetica n-a trecut. Am iesit din iarna, dar nu vom avea un an usor - avertismentul ministrului Energiei

today01 Iun. 2023
Salariile profesorilor cresc de la 1 iunie, iar deficitul bugetar mai sufera un soc. Se formeaza o gaura neagra de 2 miliarde de lei
Ultimele stiri economice

Salariile profesorilor cresc de la 1 iunie, iar deficitul bugetar mai sufera un soc. Se formeaza o gaura neagra de 2 miliarde de lei

today01 Iun. 2023

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"TOP 5 Modificari Legislative cu impact MAJOR asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x