Ghidul managerului. Lucruri obligatoriu de stiut despre preaviz (I)

Ghidul managerului. Lucruri obligatoriu de stiut despre preaviz (I) Doriti sa concediati un salariat? Atunci, conform art. 75 alin. (1) din Codul muncii, sunteti obligat sa ii acordati acestuia un preaviz de minimum 20 de zile lucratoare, perioada in care contractul sau de munca este in continuare in vigoare si isi produce toate efectele. Previzul este o forma de protectie a salariatului, in sensul ca ii ofera acestuia posibilitatea sa isi caute un alt loc de munca, dar fara stresul si presiunea pe care le-ar simti daca ar ramine brusc fara job si fara venituri. Exista insa cateva aspecte specifice foarte importante.
Preavizul se acorda doar in cazul anumitor tipuri de concedieri:
a) pentru inaptitudine fizica/psihica;
b) pentru necorespundere profesionala;
c) pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Nu este necesara acordarea preavizului:
a) in cazul concedierii disciplinare;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile;
c) in cazul in care salariatul se afla in perioada de proba.

Am mentionat mai sus ca pe parcursul preavizului, contractul de munca este in continuare in vigoare, ca urmare salariatul are toate drepturile si obligatiile care decurg din acesta. Astfel:

- este in continuare obligat sa presteze munca. Daca alege sa nu se mai prezinte la serviciu, desi nu are acordul angajatorului in acest sens, el va putea fi concediat disciplinar pentru absente nemotivate;
- are in continuare obligatia de a se abtine de la orice act de concurenta neloiala, ca si de la orice act de indisciplina. Daca nu isi respecta aceste obligatii, el va putea fi concediat disciplinar, fara sa se mai astepte sfarsitul termenului de preaviz;
- daca un nou contract colectiv de munca intra intre timp in vigoare, el va avea efecte si asupra raportului de munca al salariatului care se afla in preaviz;
- pe durata preavizului, angajatorul este obligat sa plateasca salariul si sa asigure celelalte drepturi banesti pentru munca prestata, precum si orice alte avantaje care decurg din contractul de munca (de exemplu, dreptul la locuinta de serviciu, dreptul la decontarea abonamentelor pe mijloacele de transport in comun etc.).

Apoi, un alt aspect important: pe parcursul termenului de preaviz, daca in contractul colectiv de munca se prevede astfel, salariatii pot lipsi 4 ore pe zi de la program, in scopul de a-si cauta un alt loc de munca, fara ca aceasta sa le afecteze salariul si celelalte drepturi.

Contractele colective de munca pot prevedea reglementari chiar si mai favorabile salariatului, cum ar fi dreptul acestuia de a nu lucra deloc pe parcursul termenului de preaviz. Si acest lucru este adesea si in interesul angajatorului, deoarece, chiar daca in contract s-a prevazut o clauza de neconcurenta sau de confidentialitate, este preferabil ca salariatul sa nu mai aiba acces la informatii confidentiale legate de firma.

Atentie, neacordarea preavizului atrage nulitatea absoluta a masurii de concediere si a deciziei de concediere. Cu alte cuvinte, daca nu s-a acordat preaviz, sanctiunea nu va consta in simpla obligare a angajatorului de a-i plati salariatului despagubiri pentru neacordarea preavizului (cum s-au pronuntat in trecut unele instante), ci efectiv in anularea deciziei de concediere.

Sursa foto: www.pexels.com