Nu vor sa ma angajeze ca n-am experienta - FALS. In Romania ploua cu joburi bine platite pentru incepatori
locuri de muncajoburi fara experientaangajarejoburi
Avem sute de mii de someri in tara si multi dintre ei isi justifica acest statut spunand ca nu isi gasesc de munca din cauza ca n-au experienta, scuza fiind cel mai des intalnita in randul tinerilor, fie ei proaspat absolventi sau nu de anumite studii.
Totusi, daca luam in considerare un raport recent venit de pe piata muncii, constatam ca persoanele fara experienta au mari sanse sa-si gaseasca de lucru la noi in tara, daca vor cu adevarat.
39,6% dintre joburile postate anul trecut au vizat candidatii entry-level, respectiv pe cei care au intre 0 si 2 ani de experienta, arata cea mai recenta analiza a platformei de recrutare eJobs.
Ploua cu locuri de munca pentru romanii fara experienta
Cu alte cuvinte, 4 din 10
joburi sunt dedicate celor fara experienta!
De altfel, ne mai arata analiza respectiva, 28,4% dintre angajatori au cautat candidati cu un nivel mediu de experienta (2 – 5 ani) si 21% acceptau inclusiv candidati fara niciun fel de experienta, potrivit datelor prezentate in cea de-a opta editie a raportului anual Review & Trends
Totodata, 8,4% dintre joburi s-au adresat seniorilor, adica acelor candidati care au cel putin 5 ani de experienta si 2,6% managerilor. Procentele sunt raportate la un numar total de 370.000 de joburi postate pe tot parcursul anului trecut.
"Procentele mai mici aferente pozitiilor de seniori si manageri se explica si prin faptul ca 2023 a fost un an in care am vazut mai putine miscari de cariera pe aceste doua nivele profesionale. Managerii si specialistii au fost mai putin predispusi sa isi schimbe job-urile, au fost mai stabili decat in alti ani si, prin urmare, s-au eliberat mai putine pozitii de acest tip pentru care a fost nevoie sa se gaseasca inlocuitori”, spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs.
Specialistii in recrutare ne mai spun un lucru interesant: candidatii cu un nivel scazut de experienta au fost nu doar cei mai cautati, ci si cei care au aplicat cel mai mult.
Astfel, mai mult de jumatate din cele 11 milioane de aplicari din 2023 au mers catre joburile entry-level. In plus, pentru al patrulea an consecutiv, categoria 18-24 de ani ramane a doua cea mai activa grupa de varsta, la distanta mica de primul loc, ocupat de candidatii cu varste cuprinse intre 25 si 35 de ani. Este, totodata, si segmentul care a inregistrat o dinamica ascendenta in a doua jumatate a anului, comparativ cu prima, in timp ce aplicarile candidatilor de 25-35 de ani au avut o usoara scadere in celelalte luni fata de debutul anului.
Domeniile in care au aplicat cel mai mult candidatii entry-level au fost retail, call-center / BPO, servicii, IT / telecom, banking, turism, advertising / marketing / PR si industria alimentara. "Acestea sunt, de altfel, si domeniile care au cele mai multe joburi disponibile pentru cei care se afla la inceput de cariera sau pentru cei care vor sa se angajeze intr-un domeniu nou, in care nu au foarte multa experienta. Pentru multi tineri, spre exemplu, sunt considerate „punti” de trecere spre alte domenii si locul in care pot deprinde un prim set de abilitati profesionale”, explica Roxana Draghici.
Foto: manager.ro
Un produs media marca Rentrop&Straton 
