Un salariat refuza sa isi efectueze concediul de odihna. Cum trebuie sa procedeze angajatorul?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Un salariat refuza sa isi efectueze concediul de odihna. Cum trebuie sa procedeze angajatorul?
Un salariat refuza sa isi efectueze concediul de odihna. Cum trebuie sa procedeze angajatorul?
de Mihai Balescu la 22 Iun. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Concediul de odihna este un drept de baza prevazut de legislatia muncii si, conform art. 38 din Codul muncii, salariatul nu poate renunta la drepturile ce ii sunt recunoscute. Ca urmare, chiar daca el ar fi de acord sa renunte la concediul lui de odihna (in schimbul unei indemnizatii, de exemplu), aceasta renuntare este nula absolut. Legea il protejeaza uneori pe salariat chiar si impotriva vointei lui.

Un angajat refuza sa isi efectueze concediul de odihna? In practica, unii angajatori rezolva situatia compensand in bani concediul de odihna neacordat in cursul anului, doar ca aceasta solutie este ilegala, deoarece astfel se incalca prevederile art. 146 alin. 3) din Codul muncii:

Art. 146
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Asadar, aceasta solutie se aplica doar in cazul cand angajatul pleaca si cand, evident, nu mai are cum sa recupereze concediul neefectuat. Mai mult chiar, compensarea respectiva devine obligatorie, indiferent de circumstante, dupa cum arata practica instantelor de judecata in numeroase spete intalnite in practica.

Intr-o astfel de speta, un salariat care nu efectuase concediul de odihna pe ultimii 2 ani a solicitat la data incetarii contractului de munca compensarea in bani a acestuia. Si, intrucat cererea nu i-a fost onorata, a apelat la instanta de judecata.

Angajatorul s-a aparat aratand ca reclamantul a fost cel care nu a dorit sa-si ia concediu de odihna pentru a nu pierde anumite beneficii financiare, doar ca instanta a decis ca acest aspect este irelevant.

Prevederile art. 148 alin. (1) din Codul muncii obliga angajatorul sa realizeze la finalul anului calendaristic o programare a perioadei in care fiecare angajat isi va efectua concediul de odihna aferent anului calendaristic urmator, iar prevederile art. 149 obliga salariatul sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, „cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat”.

In consecinta, acordarea si efectuarea in natura a concediului de odihna nu sunt conditionate sub nicio forma de consimtamantul sau optiunea salariatului ori de posibile interese personale ale acestuia.

Faptul ca reclamantul a cerut in mod expres sa nu fie programat in concediu de odihna nu trebuia sa il impiedice pe angajator sa isi  indeplineasca obligatiile stabilite la art. 148 alin. (1) din Codul muncii. El, angajatorul, trebuia sa dispuna efectuarea in natura a concediului de odihna, indiferent de optiunile reclamantului.

Cat priveste „motivele obiective” la care se refera art. 149 si care impiedica efectuarea concediului de odihna, instanta a apreciat ca in categoria acestora nu se include situatia in care angajatul nu doreste sa-si ia concediu din anumite motive personale.

Totodata, Curtea a apreciat ca pasivitatea salariatului care nu face cerere de concediu de odihna nu poate fi, in niciun caz, interpretata ca o renuntare la concediul neefectuat, intrucat o astfel de interpretare ar contraveni prevederilor deja amintite ale art. 38 din Codul muncii, conform carora angajatii nu pot renunta la drepturile recunoscute de lege nici macar printr-o conventie scrisa.

Concluzia: la incetarea raporturilor de munca, salariatul este indreptatit la compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate, ramase din anii anteriori. Si doar atunci. In rest, concediul de odihna ramas neefectuat trebuie reprogramat.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e  si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori

today19 Mar. 2024
In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari
Economie

In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari

today19 Mar. 2024
Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora

today18 Mar. 2024
Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile
Sanatate

Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile

today18 Mar. 2024
Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager

today18 Mar. 2024
Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?
Sanatate

Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?

today18 Mar. 2024
Imprumuturi fulger: ghidul dvs. pentru aprobarea instantanee a imprumutului
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Imprumuturi fulger: ghidul dvs. pentru aprobarea instantanee a imprumutului

today18 Mar. 2024
Cele mai ieftine chirii din Romania: secretele apartamentelor care se inchiriaza pe bani putini, cum le gasesti
Imobiliare

Cele mai ieftine chirii din Romania: secretele apartamentelor care se inchiriaza pe bani putini, cum le gasesti

today18 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi,...

Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora

today18 Mar. 2024
Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile
Sanatate

Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile

today18 Mar. 2024
Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi,...

Instalarea de camere de supraveghere in firma, decizia unui adevarat manager

today18 Mar. 2024
Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?
Sanatate

Care sunt cele mai des intalnite complicatii ale diabetului?

today18 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x