Telemunca: Ce obligatii trebuie sa indeplineasca firmele pentru a evita amenzile ITM

Telemunca: Ce obligatii trebuie sa indeplineasca firmele pentru a evita amenzile ITM telemuncace este telemuncamunca la distantamunca la domiciliu

Munca de la distanta devine oficiala in Romania. Parlamentul a adoptat in aceasta saptamana un proiect de lege care prevede ca angajatii care lucreaza de acasa prin activitatea denumita TELEMUNCA, vor stabili de comun acord cu angajatorul programul de lucru.
Angajatorilor le revine obligatia de a include in contractul de munca anumite clauze pentru angajatii care desfasoara activitate de telemunca. De asemenea, angajatorii sunt obligati sa asigure anumite echipamente, un instructaj, sa tina cont de orele suplimentare.

Proiectul  de lege privind reglementarea activitatii de telemunca mai are nevoie doar de aprobarea sefului de stat. Dupa aceea, se va aplica o data cu publicarea sa in Monitorul Oficial.

Lia Olguta Vasilescu, Ministrul Muncii a declarat ca „Orice persoana care lucreaza de pe calculator poate sa o faca de acasa, e pontata ca orice alta persoana care lucreaza de la serviciu, are contract in REVISAL. E un proiect de lege foarte popular in Japonia. Legea din Japonia a stat la baza legii din Romania, care se afla in programul de guvernare”

Desi legea se bazeaza pe avantajele pe care trebuie sa le aiba atat salariatul, cat si angajatorul, legea poate aduce si anumite dezavantaje daca nu se respecta clauzele contractuale. Acest lucru nu duce decat la amenzi in valoare de zeci de mii de lei.

"Angajatorul trebuie sa verifice daca se respecta acasa toate normele de securitate in munca si de asemenea inspectoratele de munca pot sa faca verificari. Practic, domiciliul se transforma intr-un fel de birou pentru angajat. E exact acelasi lucru ca si cum ai lucra intr-un birou la angajator, doar ca o faci de acasa. ITM poate sa verifice daca se respecta normele de securitate in munca", avertizeaza ministrul Muncii.

Munca la domiciliu, un nou mod de organizare a muncii, poate aduce firmelor amenzi intre 2.000 si 10.000 de lei.  Acest lucru s-ar putea intampla doar daca regulile clare referitoare la intelegerea dintre tesalariat si angajator, nu sunt respectate. Daca sunt gasite neinreguli, firma risca amenzi fixe, stabilite pentru fiecare angajat care este gasit cu probleme in raportul privind regimul telemuncii.

Telemunca: Ce obligatii au angajatorii si ce amenzi risca 

Intai de toate, atat angajatul, cat si angajatorul, trebuie sa stie ca munca la domiciliu se va face in baza unui contract de munca specific telemuncii, cu clauze specifice, cu anumite reglementari in plus fata de cele care sunt deja existente in Codul muncii. Telemunca nu are nimic in comun cu regimul detasarii ori delegarii.

Angajatorul trebuie sa stie ca telemunca nu va putea fi impusa salariatului. Daca face acest lucru in mod imperativ, risca amenzi de 5.000 de lei.

In cazul in care exista un contract semnat, cu clauze, intre angajat si angajator, insa nu este precizat ca salariatul lucreaza in regim telemunca, dar in realitate este de fapt asa, atunci angajatorul are de suferit. Va fi constrans sa plateasca amenzi de 10.000 de lei pentru fiecare persoana.

Contractul de munca de la distanta vizeaza in principal domeniul IT. Pe langa acesta sunt call-centerele, telemarketingul si contabilitatea.

Cele mai multe dintre companiile mici din Romania nu sunt dispuse sa angajeze pe cineva de la distanta, deoarece angajatorul vrea sa detina controlul asupra salariatului, dupa cum spune un reprezentant al unei companii care activeaza pe piata de externalizare a serviciilor de salarizare si administrare de personal.