Cum vad managerii romani evolutia companiilor in 2021. Ce salarii au de gand sa ofere, ce asteptari si ce temeri au

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cum vad managerii romani evolutia companiilor in 2021. Ce salarii au de gand sa ofere, ce asteptari si ce temeri au
Cum vad managerii romani evolutia companiilor in 2021. Ce salarii au de gand sa ofere, ce asteptari si ce temeri au
de Magda Florea la 23 Apr. 2021
previziuni businesscompaniimediul privatafaceripreviziuni economice

In 2021, 46% dintre companiile din Romana spun ca functioneaza normal si nu sunt afectate de criza. De asemenea, aproape 60% dintre manageri se asteapta ca in 2021 sa se redreseze la nivelul la care se aflau inaintea pandemiei, arata Raportul Randstad Romania HR Trends 2021. Totusi, in mediul privat exista temeri legate de evolutia afacerii in urmatoarele luni.
 

Cele mai mari ingrijorari ale managerilor romani

 
Pierderea cifrei de afaceri si a volumului vanzarilor, recrutarea de personal si posibilele modificari ale reglementarilor in cadrul industriei reprezinta factori de ingrijorare pentru mai mult de un sfert dintre respondenti.
 
Numai 4% afirma ca, in aceste vremuri dificile, se tem de riscul de faliment, iar 2% sunt ingrijorati de faptul ca nu pot onora platile la timp.
 
Daca in 2019, 70% din companiile din Romania declarau ca se asteapta la o crestere a vanzarilor, in 2021 doar 25% spun acest lucru, iar procentul celor care se asteapta ca volumul vanzarilor sa scada in acest an este de aproape trei ori mai mare decat cel din 2019. 
 
Raportul mai arata ca peste 40% considera incertitudinea economica din tara o amenintare majora pentru afacerea lor. 
 

Cum au actionat managerii pentru redresarea afacerii in pandemie si pentru a limita raspandirea infectiilor

 
Pentru a-si redresa business-ul 43% din companii au pus in aplicare un plan de restructurare temporara, deja incheiat, tot personalul fiind la acest moment angajat.
 
 Pentru a limita raspandirea virusului, mai mult de jumatate dintre organizatiile participante au suspendat toate calatoriile neesentiale legate de munca.

Citeste si: Cum sa iti salvezi afacerea de efectele pandemiei si sa evoluezi in viitor
 

Managerii sunt mai increzatori in capacitatea companiilor lor de a atrage talente

 
Comparativ cu anul 2019, respondentii sunt mai optimisti in ceea ce priveste capacitatea companiei lor de a atrage talente. Mai mult de o treime noteaza cu 8 din 10 aceasta capacitate si chiar 5% o evalueaza la 10, punctajul maxim. 
 
Principalele trei elemente cheie pentru atragerea talentelor de top raman aceleasi fata de 2019, cu o dinamica interesanta: pachetul salarial competitiv ramane element decisiv, cu o scadere insa in pondere, de la 77% la 67%. Securitatea ridicata a locului de munca a crescut de la 47%, la 59%, iar existenta unui plan de cariera, de la 34%, la 45%. 

Citeste si: TOP 10 al celor mai influenti retaileri din lume in 2020
 

Topul practicilor de recrutare din 2021

 
In 2021, social media a scazut cu peste jumatate fata de 2019, ca instrument utilizat in recrutare, arata raportul.
 
Interviurile online sunt cea mai comuna practica de recrutare in 2021. In ce priveste sursele de recrutare a talentelor, recomandarile raman preferate, iar surpriza vine din partea retelelor sociale, care au scazut mai mult de jumatate ca instrument utilizat in recrutare - de la 45% in 2019, la 21% in 2021. 
 
Lipsa de experienta in industria in care activeaza, lipsa calificarii necesare si a competentelor soft sunt cele mai frecvente bariere cu care se confrunta companiile in timpul procesului de recrutare. 

Citeste si: Idei inedite pentru inceperea unei afaceri
 

Ce salarii intentioneaza companiile sa ofere in 2021

 
Pe fondul pandemiei de coronavirus s-a schimbat tactica managerilor privind salariile in 2021. 
 
15 dintre respondenti sustin ca vor majora salariile angajatilor cu un procent mai mare decat inflatia. 60% dintre respondenti raporteaza ca salariile oferite de companiile lor nu s-au schimbat in timpul pandemiei de coronavirus, in timp ce o treime arata ca acestea au crescut.
 
 Un procent mic, de 4% dintre participanti, a raportat reduceri salariale incepand cu luna martie 2020, iar pentru acest an doar 1% se asteapta la acest lucru.
 
Din punctul de vedere al beneficiilor, comparativ cu anul 2019, numarul companiilor care ofera asigurari medicale si program de lucru flexibil a crescut, cel mai probabil sub influenta efectelor pandemiei, mai arata raportul.

Citeste si: Liderii financiari simt mirosul schimbarii. Ce se va intampla in lumea de afaceri, ca urmare a pandemiei actuale
 
 

Companiile vor incepe in curand recrutarile

 
Conform raportului, aproape jumatate dintre respondenti  vor incepe sa angajeze din nou in urmatoarele 6 luni, iar aproximativ o treime intentioneaza sa mentina numarul de angajati la acelasi nivel pana cand economia si afacerile vor creste. 13% vor aplica masuri pentru a reduce pierderile, mentinand in acelasi timp numarul de angajati si doar 4% dintre companiile participante la studiul HR Trends 2021 intentioneaza sa faca reduceri de personal. 
 
Putin peste 5% au in vedere, in urmatoarea jumatate de an, solutii de outsourcing / subcontractare.
 
Principalele  motive  pentru  care se vor face angajari in acest an sunt rata de migrare a personalului (55%) si extinderea companiei (44%). IT/tehnologie, vanzari si productie reprezinta primele trei departamente unde se vor face angajari in 2021.
 

Munca remote ramane o masura activa

 
84% dintre respondenti se asteapta sa continue masurile pentru a sustine munca la domiciliu, odata ce criza se va incheia. 
 
Majoritatea companiilor intervievate considera ca lucrul de acasa este si va ramane o solutie viabila chiar si post-pandemie, iar 71% dintre acestea intentioneaza sa implementeze modele hibride, de lucru la distanta si la birou. 
 

Provocarile la care se asteapta managerii, in 2021

 
Ca provocari, un numar tot mai mare de companii considera ca le va fi mai dificil decat in trecut sa obtina cresterea performantei si a productivitatii si sa creeze un mediu de lucru flexibil. 
 
Mentinerea celor mai buni performeri, atragerea talentelor pentru urmatoarea etapa de crestere si dezvoltarea liderilor talentati sunt o provocare pentru o proportie mai mare de respondenti decat in 2019. 
 
Raportul a fost realizat pe baza unui sondaj desfasurat in perioada Februarie-Martie 2021, la care au raspuns factori de decizie si directori de resurse umane din diverse industrii din tara noastra. Raportul prezinta datele colectate de la un numar de 201 de companii din Romania, care activeaza in diverse industrii, din care 65% sunt multinationale, 25% sunt nationale, iar 11% locale. 

Citeste si: Afaceri deschise in pandemie. Ce trebuie sa ai in vedere daca te lansezi acum in business
 

Foto: pexels.com

 

Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Bugetul Capitalei, adoptat in forma diminuata. Vezi aici lista proiectelor care nu mai primesc finantare
Economie

Bugetul Capitalei, adoptat in forma diminuata. Vezi aici lista proiectelor care nu mai primesc finantare

Vineri, in cadrul unei sedinte extraordinare, convocate de primarul general al Capitalei, a fost adoptat bugetul Bucurestiului.   
today07 Mai. 2021
Cati bani au primit jucatorii Stelei pentru castigarea Cupei Campionilor Europeni in 1986?
Fotbal

Cati bani au primit jucatorii Stelei pentru castigarea Cupei Campionilor Europeni in 1986?

Astazi, 7 mai, se implinesc 35 de ani de la cea mai mare performanta fotbalistica din istoria tarii: castigarea Cupei Campionilor Europeni de catre Steaua Bucuresti. E o performanta pe care o...
today07 Mai. 2021
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Pasi de urmat in cazul in care optezi pentru cesiune parti sociale
Companii

Pasi de urmat in cazul in care optezi pentru cesiune parti sociale

today07 Mai. 2021
La data de 20 iulie 2021 va incepe, oficial, odiseea unei noi industrii - cea a turismului spatial
Tehnologie

La data de 20 iulie 2021 va incepe, oficial, odiseea unei noi industrii - cea a turismului spatial

today07 Mai. 2021
Nou termen de incepere a Programului Rabla pentru electrocasnice: 14 mai 2021
Economie

Nou termen de incepere a Programului Rabla pentru electrocasnice: 14 mai 2021

today07 Mai. 2021
Profit in crestere cu 41% pentru Raiffeisen Bank, in primul trimestru din 2021
Financiar-Bancar

Profit in crestere cu 41% pentru Raiffeisen Bank, in primul trimestru din 2021

today07 Mai. 2021
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x