Cum sa devii lider la locul de munca
leadershipambitieplan de actiuneloc de muncamanagement
Optimismul, ambitia si determinare sunt cateva dintre calitatile necesare unui lider. Fara aceste trasaturi, leadership-ul poate fi o provocare.
Asadar, ce faci daca nu esti o persoana ambitioasa, dar iti doresti sa avansezi in cariera? Ce faci daca nu esti increzator in fortele proprii pentru a te afirma la locul de munca?
Uite cateva sfaturi ale expertilor de cariera:
1. Concentreaza-te pe conducere
Cel mai important lucru este sa stai in picioare fara sa ii calci pe altii", spune Bud Bilanich, autorul "Climbing The Corporate Ladder".
"Aceasta este o definita foarte buna pentru ambitia de la locul de munca".
Bilanich subliniaza ca daca esti intr-o pozitie de conducere, ai dreptul si, mai important, responsabilitatea de a dirija actiunile altora. "Nu te concentra doar pe a fi prieten cu persoanele pe care le conduci", sfatuieste autorul.
"Concentreaza-te pe actiunile lor". Cum faci asta? Stabiliti impreuna obiective comune si revizuieste-le performantele in mod frecvent oferind feedback si incurajator sau ai grija sa nu devieze de la directia propusa.
2. Fii proactiv
Potrivit autoarei "Next Chapter New Life", Dorothy Tannahill-Moran, ambitia si determinarea sunt doua trasaturi esentiale unui lider. Dar ce se intampla daca nu este o trasatura naturala?
"Trebuie sa fii atent la cazurile in care esti delasator si sa te gandesti la aceste situatii in avans", spune Tannahill-Moran.
Ea propune crearea unui scenariu in avans. Acest tip de abordare permite sa lucrezi pe bazele aptitudinilor de leadership intr-un mod proactiv. Gaseste o oportunitate zilnic pentru a-ti impune opinia si directia. Practica face diferenta!
"Tine minte ca incerci sa construiesti o abilitate, ceea ce inseamna ca nu te vei simti confortabil de la bun inceput. Dar cu cat faci mai multa practica, te vei simti mai bine".
3. Traseaza un plan de actiune
"Leadership-ul este despre conducerea oamenilor si trebuie sa fii clar cu privire la asteptarile organizatiei", spune Roshni P. Kumar.
Kumar sugereaza crearea unui plan de actiune. De exemplu, daca vrei sa ajungi la birou, primul lucru la care trebuie sa te gandesti este daca ai habar care este locul. Apoi, determina ruta cea mai eficienta si ghideaza-ti colegii. Este vorba despre management.
"Prima oara cauti locul, apoi poti comunica eficient cu echipa", spune Kumar.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
