Minciunile din CV-uri: 4 sectiuni vulnerabile
cv-uricvresurse umanecv-uri candidaticompanii
Potrivit unui sondaj realizat de Career Builder, 49% din randul a 3.000 de manageri intervievati au declarat ca au prins un candidat cu minciuna.
Nu este usor sa observi o minciuna si ai nevoie de mult timp si numeroase resurse pentru a filtra fiecare CV in parte.
Asta inseamna ca trebuie sa te concentrezi asupra zonelor vulnerabile ale CV-ului. Care sunt acestea? Iata ce spun specialistii.
1. Minciuni legate de perioadele de angajare.
HireRight a descoperit ca 30% din CV-uri cuprind discrepante privind datele de angajare; CareerBuilder precizeaza ca 10% din candidati au mintit in acest sens.
Unii someri se feresc sa prezinte realitatea cruda a intervalelor lungi in care au stat pe tusa sau sectiunile in care au lucrat o saptamana, o luna sau sase luni, de pilda...
2. Minciuni legate de responsabilitati.
O minciuna la fel de intalnita in CV-uri, potrivit CareerBuilder - 38% din CV-uri cuprindeau minciuni in acest sens.
Unii candidati au mintit si in legatura cu salariile lor, sustinand ca au fost mai mari decat in realitate.
3. Minciuni legate de diplome, cursuri absolvite, certificari, licentieri etc.
Una din cele mai vulnerabile zone din CV, in privinta minciunilor.
20% dintre candidati au mintit in acest sens. CareerBuilder a descoperit ca 10% din minciunile din CV-uri tin de scolile absolvite, iar 18% se refera la certificarile si aptitudinile dobandite in campul educational si profesional.
4. Minciuni legate de companiile pentru care "a lucrat" candidatul.
7% din minciuni tin de istoricul companiilor in care a lucrat un candidat. Unii mint ca au activat in companii de renume, crezand ca isi majoreaza sansele in fata angajatorului.
Din acest motiv, directorii de resurse umane trebuie sa solicite si recomandari, persoane de contact si alte surse credibile.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
