Femeile in functii de conducere, comparate cu niste momeli
femeicompaniiafacerifunctii executiveaccesbarbati
Perspectivele pentru femei in afaceri nu au fost niciodata mai promitatoare. Exista numeroase doamne in functii de conducere si acestea au inceput sa scrie carti de specialitate si sa se faca remarcate.
Totusi, unele feministe spun ca in realitate, totul este o minciuna.
"Femeile promovate in companii reprezinta de fapt niste momeli", spune aparatoarea drepturilor femeilor Laurie Penny, in cartea sa, Unspeakable Things - Sex, Lies and Revolution.
"Ideea promovarii "miraculoase" a femeilor in functii executive ar fi trebuit sa rezolve nedreptatile legate de drepturile si finantele femeilor, dar nu reusesc acest lucru.
Este o politica menita sa dea bine in mass-media, in timp ce nu se vorbeste niciodata despre rasa, clasa, bani. Cei mai multi oameni pun accent doar pe economie", considera Penny.
In Norvegia, 43% dintre directori sunt femei, in timp ce in Japonia, procentul este de 1,1%, potrivit Catalyst, un grup care promoveaza rolul edificator al femeilor in companii.
"Pentru femei, barbatii reprezinta cea mai mare problema economica", explica Laurie.
"Initiativele care permit accesul femeilor in consiliile executive tin de selectia unui numar limitat de reprezentante ale sexului frumos, care "au voie" in lumea barbatilor.
Nu exista niciun feminism eficient, care sa imbunatateasca vietile femeilor", conchide autoarea.
Procentul femeilor aflate in consiliile executive:
Norvegia - 40,5%
Suedia - 27,0%
UK - 20,7%
SUA - 16,9%
Germania - 14,1%
China - 8,1%
Brazilia - 7,7%
Rusia - 4,8%
India - 4,7%
Japonia - 1,1%