Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Studiu: Foarte putine companii au incredere in "pepiniera" lor de viitori lideri

Studiu: Foarte putine companii au incredere in "pepiniera" lor de viitori lideri
de la 11 Iul. 2014
Studiu: Foarte putine companii au incredere in "pepiniera" lor de viitori lideri Tags: hrresurse umanemanageridirectorirezultatesondaje2014

46% din cei peste 2.200 de profesionisti in HR care au participat la studiu au considerat ca dezvoltarea de viitori lideri este principala lor prioritate in 2014. In acelasi timp, doar 13% dintre acestia au incredere ca sursele de talente pe care si le-au creat sunt suficient de solide pentru a acoperi, in viitor, pozitiile esentiale de lidership din organizatie.


Doar 34% dintre profesionistii HR din Europa considera insa ca anul 2014 va fi un an de crestere al investitiilor in managementul si dezvoltarea talentelor, comparativ cu media globala de 46%, departamentele de resurse umane de pe continentul nostru fiind cele mai pesimiste in acest sens. In schimb, mai mult de 2 din 5 manageri si directori de HR din Europa cred ca 2014 va fi similar cu 2013, iar o parte din initiativele privind talentele vor fi intarziate sau amanate. 

„Managerii seniori si consiliile de administratie din intreaga lume au inceput sa-si dea seama de rolul major pe care il joaca resursele umane in dobandirea unui avantaj competitiv,” explica Ruediger Schaefer, Vicepresedinte Executiv pentru regiunea EMEA in cadrul Right Management. „Optimismul privind cresterea este insa limitat de lipsa agilitatii la nivelul organizatiei, angajatorii resimtind acum impactul taierilor de buget si reducerilor de costuri care au plasat dezvoltarea talentelor pe locurile codase ale prioritatilor organizationale. Prin urmare, prea multe companii se confrunta cu deficit de talente, cu discrepanta dintre nevoile lor si abilitatile disponibile pe piata si cu surse anemice de noi talente, in special la nivel de lidership. Succesul lor viitor este conditionat de o implicare strategica si hotarata in evaluarea, dezvoltarea si dinamizarea talentelor,” a mai spus Schaefer.

Studiul a mai descoperit, printre altele ca:

- La nivel global, cele mai dificile provocari legate de managemntul talentelor sunt, in ordine: lipsa talentelor bine pregatite, care sa poata ocupa pozitii cheie, deficit de talente la toate nivelele, si o implicare necorespunzatoare, insuficienta, a angajatilor. Pentru managerii de HR europeni cea mai apasatoare problema, identificata ca atare de 24% dintre respondenti, este deficitul de talente.  

- 40% dintre respondentii globali arata ca managerii de nivel senior din companie inteleg problema si vad legatura dintre investitiile in dezvoltarea talentelor si rezultatele de business. La nivel european, procentul de manageri seniori care inteleg aceasta legatura este de 34%.

- Planificarea succesiunii pentru nivelele de management superiori preocupa europenii in mai mica masura decat angajatorii din tarile americane sau cele din Asia-Pacific (17% versus 36%, respectiv 31%).

- 48% dintre angajatorii globali intentioneaza sa-si amplifice programele de analiza si stimulare a implicarii angajatilor, ca masura de retentie a talentelor. La nivel european media este de 46%, cei mai convinsi fiind angajatorii din Marea Britanie: 53% dintre respondentii britanici intentioneaza  o extindere si amplificare a acestui tip de initiativa.

Rezultatele studiului Right Management confirma deficitul de talente cu care se confrunta angajatorii, deficit analizat in Studiul ManpowerGroup privind Deficitul de Talente, lansat la inceputul lunii iunie.  Acesta arata ca la nivel global, 36% dintre angajatori intampina dificultati in gasirea candidatilor cu abilitati potrivite pentru posturile vacante, media din Romania fiind chiar mai mare, de 40%.

„Persistenta acestui deficit de talente, an dupa an, si listele privind posturile vacante pentru care se gasesc greu candidati ar trebui sa fie un semnal de alarma pentru angajatorii care au in  organizatie talentele cele mai dezirabile,” spune Ruediger Schaefer. ”Daca vor sa pastreze talentele in organizatie si sa-si mentina avantajul competitiv, dezvoltarea angajatilor si implicarea acestora sunt esentiale.” 

Studiul Right Management s-a derulat la finalul lui 2013, printr-un institut de cercetare independent, si rezuma rezultatele unui sondaj electronic (online) aplicat unui numar de 2.221 manageri si directori de HR de nivel senior din 13 tari, activi in 24 de sectoare de activitate.  


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement