Studiu: Prin acordarea tichetelor de masa, angajatorul beneficiaza de economii de pana la 45% datorita facilitatilor fiscale
tichete de masaproduse alimentarebauturi alcooliceregulifacilitati fiscaleangajati
In contextul preocuparilor privind introducerea tichetelor de masa in format electronic, Chèque Déjeuner Romania si GfK Romania au realizat un studiu referitor la nivelul de acceptare a instrumentelor electronice de catre angajatorii si angajatii din Romania.
Studiul calitativ realizat in randul managerilor romani care acorda tichete de masa, si-a propus sa investigheze cum este perceput noul suport electronic, precum si care sunt avantajele si barierele identificate de angajatorii romani in introducerea acestui instrument electronic.
La capitolul beneficii, angajatorii mentioneaza, din punct de vedere al asteptarilor, reducerea activitatilor interne si a costurilor de productie si distribuire a tichetelor. In plus, acestia vad o posibilitate reala de a asocia tichetele de masa in format electronic cu campanii de responsabilitate sociala corporativa, prin comunicarea atitudinii responsabile fata de mediul inconjurator. La celalalt pol, managerii romani au si reticente determinate de modul de implementare a noilor proceduri, reteaua restransa de afiliati sau costurile suplimentare pe termen scurt.
„Publicarea normelor pentru tichetul de masa in format electronic aduce clarificari suplimentare referitoare la adoptarea si utilizarea acestui instrument, mentionand masurile aplicabile pentru principalele categorii implicate: angajatori, angajati, emitenti si afiliati. Ce trebuie insa retinut este faptul ca angajatorii au libertatea de a alege suportul pe care vor acorda tichetele de masa si ca ambele formate respecta aceleasi principii si set de reguli, au aceeasi valoare si aceeasi destinatie. Ramane insa de vazut pe termen mediu si lung care va fi gradul de adoptare al acestui nou format si care va fi profilul companiilor care vor alege suportul electronic”, declara Elena Pap, Director General Cheque Dejeuner Romania.
Angajatorii inclusi in studiu au mentionat ca ei considera ca angajatii sunt deschisi la introducerea tichetelor de masa electronice datorita eliminarii posibilitatii de pierdere sau deteriorare a tichetelor pe hartie. Un alt plus consta in posibilitatea utilizarii unor fractii din valoarea tichetului. La capitolul dezavantaje au fost precizate numarul redus de parteneri si greutatea in verificarea soldului disponibil.
Acordarea tichetelor de masa in Romania este reglementata prin Legea nr. 142/1998. La mijlocul lunii noiembrie 2013 a fost publicata Legea nr. 291/2013 pentru modificarea Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, care introduce posibilitatea ca angajatorii sa acorde salariatilor tichete de masa in format electronic sau pe suport hartie. Printre cele mai importante modificari si adaugiri aduse Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, se numara: posibilitatea emiterii tichetelor de masa in format electronic, eliminarea limitei de utilizare a 2 tichete/zi, posibilitatea acordarii unui numar mai mare de tichete pentru salariatii care muncesc mai mult de 8 ore/zi, precum si modul de gestionare a acestora. In cazul tichetelor in format electronic, angajatorul va suporta toate cheltuielile legate de suportul electronic si de functionarea lui, precum si costurile suplimentare: pierdere sau furt suport, pierdere pin, blocare suport, etc. De asemenea, suportul electronic dedicat tichetelor de masa, se poate utiliza doar intr-o retea de parteneri, avand contract de acceptare a tichetelor de masa in format electronic cu unitatea emitenta si doar pentru achizitionarea produselor alimentare. Nu sunt permise operatiuni precum: retragerea de numerar sau efectuarea de tranzactii.
Indiferent de suportul tichetelor de masa -hartie sau electronic- acestea au aceeasi valoare nominala, stabilita prin lege (in prezent, 9.35 lei), se acorda dupa aceleasi reguli - cate 1 tichet pentru fiecare zi lucratoare sau interval de 8h (in cazul angajatilor care lucreaza in ture), sunt destinate exclusiv achizitionarii produselor alimentare, parcurg etape similare din punct de vedere al procesarii comenzii si respecta restrictiile privind interdictia achizitionarii de produse nealimentare, de tigari sau bauturi alcoolice.
Tichetele de masa reprezinta, in Romania, principalul beneficiu extra-salarial, asigurand productivitatea crescuta si o masa sigura propriilor angajati. Prin acordarea tichetelor de masa angajatorul beneficiaza de economii de pana la 45% datorita facilitatilor fiscale.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
