Cate femei au functii de conducere in companiile din Romania
angela filotefemei manageregalitate sansediscriminarea femei
Potrivit Comisiei Europene (CE), tara noastra ocupa o pozitie codasa, in clasamentul procentajului de locuri ocupat de femei in conducerile marilor companii listate, cu doar 11,3%, in aprilie 2015, fata de o medie europeana de 21,2%.
Pe primul loc, este Franta, cu 32,8% femei in conducerile marilor companii, iar ultimul loc este ocupat de Malta, cu doar 2,5%.
Multe dintre tarile europene, printre care nu se numara Romania, au tinte clare pentru promovarea femeilor in functii de conducere.
Astfel, in Franta, tinta este de 40% pana in 2017; in Austria, 35%, pana in 2018 (de la 17,8%, in prezent); in Belgia, 33%, pana in 2017 (de la 23,4%); in Germania, 30%, pana in 2016 (de la 25,4%); in Grecia, 33%, pe termen neanuntat (de la 10,3%); in Italia, 33% in 2015 (de la 25,8%); in Olanda, 30%, pana in 2016 (de la 23,8%) si, in Spania, 40% pana in 2015 (de la 16,8%).
Potrivit Angelei Filote, sefa reprezentantei Comisiei Europene in Romania, femeile inca sunt discriminate in raport cu barbatii la nivel european, atat in privinta egalitatii de sanse in obtinerea unei functii de conducere intr-o companie, cat si in ceea ce priveste plata pentru aceeasi munca prestata, relateaza Agerpres.
Referitor la preocuparea Comisiei Europene cu privire la accesul egal al femeilor la functiile de conducere, aceasta a aparut dupa ce s-a constatat ca acest principiu nu se regaseste in viata de zi cu zi.
In 2010, CE a publicat o strategie pe cinci ani in acest sens, prin care recomanda statelor membre ca, in mod voluntar, sa ia masurile necesare astfel incat sa se ajunga la egalitatea de facto intre femei si barbati.
"Dupa un an, am constatat ca numarul femeilor membre in board-uri crescuse cu doar 1% si, atunci, am zis ca, daca nu merge cu recomandarea, cu vorba buna, vom face o propunere legislativa.
Si asa s-a nascut, in noiembrie 2012, o Directiva prin care ne propunem sa ajungem la 40% femei, in pozitii non-executive, pana in 2020", a explicat Angela Filote, la "Gender Diversity in the Boardrooms - Key Driver to Company Performance".
"Noi nu impunem cota, dar le cerem statelor sa faca ce stiu ele mai bine si cum stiu ele mai bine astfel incat, in 2020, sa avem obiectivul atins.
Suntem la 21% si ne dam seama de subreprezentarea de gen in pozitii de leadership.
Daca ne uitam la procentaj, dintre absolventii de studii superioare, 60% sunt femei.
Ei, cum se face ca, atunci cand 60% din absolventi sunt femei, doar 20% ajung in aceste pozitii? In Romania, procentajul este cam la 11%", a mai spus Filote.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML