Sefa FMI vrea sa lege bonusurile bancherilor de performantele pe termen lung
christine lagardebonusuri banchericalculare bonusuri bancheri
La Conferinta Finante si Societate, organizata de Institutul pentru o noua gandire economica la Washington, directorul general al Fondului Monetar International (FMI), Christine Lagarde, a lansat un apel pentru modificarea sistemelor de recompensare a bancherilor.
Lagarde le-a pus in vedere responsabililor din mediul economic si directorilor de companii din intreaga lume prezenti la conferinta, ca masura este recomandabila pentru eliminarea stimulentelor distorsionate care au dus la criza financiara globala.
Guvernele SUA, cele ale statelor membre UE si al Marii Britanii au cerut bancilor sa dea dovada de moderatie in ceea ce priveste politica de recompensare a angajatilor.
Este de remarcat ca, dupa intrarea in criza, au fost introduse reguli precum limitarea bonusurilor la 200% din salariul de baza.
In ciuda acestei masuri, Lagarde a insistat ca mai sunt multe de facut.
Astfel, stimulentele legate de metodele de recompensare trebuie sa se modifice pentru ca recompensele sa nu mai fie legate de actiunile pe termen imediat precum si de asumarea de riscuri excesive.
Studiile FMI arata ca bonusurile ar trebui legate de performantele pe termen lung si de soliditatea companiei, iar angajatii trebuie obligati sa returneze bonusurile daca abaterile lor au afectat performantele companiei.
Potrivit lui Lagarde, majorarea numarului de femei din fruntea marilor institutii financiare ar putea ajuta la imbunatatirea stabilitatii financiare.
In prezent, nici 20% din pozitiile din consiliile de administratie ale bancilor nu sunt ocupate de femei. De asemenea, numai 3% din pozitiile de director de banca sunt detinute de femei, iar Lagarde a propus schimbarea acestor realitati.
Sefa FMI este de parere ca includerea unui numar mai mare de femei ar putea ajuta la schimbarea culturii sectorului financiar si la alinierea stimulentelor financiare cu obiectivele sociale.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
