Marissa Mayer isi disponibilizeaza angajatii cu discretie
marissa mayeryahooceoaudientaangajaticoncedieri
CEO-ul Yahoo, Marissa Mayer, a concediat 1.000 de angajati, de cand a fost "inscaunata" in functia de director, in urma cu un an.
Potrivit Reuters, Mayer a facut in asa fel incat angajatii sa fie "evaluati trimestrial, nu anual". Mayer a fost nevoita sa apeleze la concedieri. Cand aceasta a preluat functia de CEO in iulie 2012, compania se afla cu un picior in groapa. Avea 15.000 de angajati cu norma intreaga si alti 3.000 cu norma redusa.
Mayer si-a concediat oamenii in liniste. A reusit totodata sa mentina moralul angajatilor, chiar si atunci cand riscau sa isi piarda locul de munca.
Predecesorii lui Mayer au facut "disponibilizari zgomotoase", nu au stiut sa pastreze discretia. Ex-presedintele PayPal, Scott Thompson, care a fost CEO al Yahoo in primavara lui 2012, inainte de a pleca rusinos, in urma scandalului legat de minciunile din CV-ul sau, a dorit sa dea afara cat mai multi oameni.
Predecesorul imediat al lui Mayer, interimarul Ross Levinsohn, a sperat ca va majora activele Yahoo prin disponibilizarea a mii de angajati.
Cand Mayer a venit la Yahoo, ambele planuri erau inca in desfasurare. Aceasta a revizuit situatia si a anulat planurile de disponibilizare.
In toamna trecuta, Business Insider a aflat ca Mayer doreste sa apeleze, intr-adevar, la disponibilizari, dar "nu va concedia 10.000 de oameni", ci va reduce personalul in mod "chirurgical, cu mare atentie", prin disponibilizari de tip "lunetist". Cu toate aceste vesti, moralul celor de la Yahoo a crescut. Angajatii ii dau calificative excelente lui Mayer, pe site-uri specializate, precum Glassdoor.com.
Candidatii pentru un job se straduiesc sa obtina "o audienta" la Yahoo. In fiecare saptamana, 10.000 de tineri aplica pentru un loc de munca vacant la Yahoo, numarul lor fiind dublu fata de anul trecut.