5 semne care iti arata ca risti sa fii concediat
seficompaniivacantaconcedieridisponibilizaribirouri
Una din cele mai mari ingrijorari ale angajatilor tine de probabilitatea pierderii jobului. Chiar si gandul ca am putea ramane someri si fara salariu ne da fiori. Teama este cu atat mai mare pentru cei care au o familie, o rata de platit si in consecinta, necesita un plan B. Lifespan aduce in discutie cinci semne care iti pot indica faptul ca vei fi concediat in curand.
1. Seful tau ti-a sugerat sa-ti iei "o vacanta"
Te-a trimis seful in vacanta/ concediu? In unele cazuri, s-ar putea sa fie ingrijorat de sanatatea sau performanta ta, mai ales daca ai lucrat foarte mult in ultimul timp. Pe de alta parte, serviciile tale nu mai sunt eficiente si seful se pregateste sa te concedieze. Daca esti constient de faptul ca in ultimele luni nu ai evoluat cum se cuvine la birou, ai toate motivele sa te temi.
Oricum, este important sa nu pui "toate merele in acelasi cos". Gandeste-te la alte surse de venit, daca seful iti spune dintr-o data sa mergi "in concediu". El iti sugereaza ca nu te mai doreste in acea companie, dar amana "deznodamantul", in favoarea sa.
2. Ai facut o greseala
Daca ai facut o gafa majora la munca, ar trebui sa te pregatesti pentru "executie". Unii angajati asteapta ca seful sa vada "unde au gresit" si stau cu capul plecat in fata sabiei. De ce sa astepti un asemenea final? De ce sa nu ai un plan B "in sertar"? In cele din urma, este mai bine sa ai un plan secundar pe care sa nu-l folosesti, decat sa fii concediat pentru o greseala si sa iti cauti un nou job si bineinteles, o noua sursa de venit.
Incompetenta si greselile nu sunt tolerate in cele mai multe companii, mai ales daca mediul respectiv este solicitant sau discutam despre un brand cu reputatie. Chiar si cele mai mici greseli pot determina "un tsunami" la birou, daca nu esti atent. Daca ai noroc, seful iti va da o noua sansa. In caz contrar, vei fi concediat. Orice plan B este binevenit.
3. Compania pentru care lucrezi a fost vanduta sau se afla in declin
Daca firma respectiva a fost cumparata de o alta entitate sau da semne de oboseala (de exemplu, vanzarile sau recrutarile nu mai sunt ca altadata...), ar trebui sa te pregatesti pentru cel mai negru scenariu, in care ti-ai pierde locul de munca. Mii de companii au dat faliment din cauza crizei economice si unele incearca si acum sa iasa la liman.
Daca respectiva companie nu mai este profitabila sau a ajuns pe mainile unei corporatii mai mari, care doreste sa o transforme in bunul sau propriu, gandeste-te la solutia unui alt job. "Companiile care cumpara alte companii" vin la pachet cu proprii angajati.
4. Ai tot mai putine responsabilitati
Ai observat ca in ultimele luni ai tot mai putine responsabilitati? Acesta este un semn ca prezenta ta nu mai este necesara (la cote maxime) in companie.
Daca rolul tau devine tot mai modest in firma respectiva, ar fi timpul sa iti revizuiesti CV-ul de angajare! Chiar si companiile mari apeleaza la reduceri bugetare si isi minimizeaza activitatile pe termen lung. Din pacate, acestea vad o salvare in disponibilizari...
5. Ai fost "certat" recent pentru unele gafe
Daca managerul tau te-a mustrat in ultima vreme - pentru o greseala sau lipsa de performanta - ar trebui sa iti iei masuri de precautie. In cel mai bun caz, vei primi o a doua sansa, un avertisment, o reducere salariala, timp de cateva luni. Totusi, daca greseala a fost grava, seful va aplica "pedeapsa cu moartea", adica disponibilizarea.
Daca intarzii in mod frecvent la locul de munca, te certi cu colegii, nu lucrezi in echipa sau esti un personaj foarte enervant, iti sapi singur "groapa" si risti sa fii concediat; ca urmare, ar fi bine sa-ti actualizezi CV-ul si recomandarile, pentru a face fata unui posibil "cutremur profesional".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
