Cum convingi o firma sa te angajeze cand ai peste 50 de ani
angajatorifirmevarstainterviucompanii
In Romania a fost inregistrat recent un caz al unui somer in varsta de 58 de ani care cerea sa fie eutanasiat pentru ca nu isi gasea job. Nicio firma nu era dispusa sa il angajeze din cauza varstei sale. Aici, se manifesta o adevarata fobie a angajatorilor romani de a recruta persoane in varsta pentru diverse joburi.
Discriminarea de varsta la angajare este un fenomen frecvent in piata fortei de munca. Asta spun specialistii in resurse umane, insa se pare ca situatia nu este specifica doar Romaniei, ci se regaseste la nivel global.
Motivele pe care le invoca angajatorii atunci cand refuza sa-i contacteze pe angajatii maturi sau seniori se refera la pretentiile salariale mai mari, la greutatile de adaptare noilor tehnologii, lipsa vitezei de reactie sau la faptul ca nu sunt dispusi sa invete lucruri noi.
Astfel, firmele prefera tot mai mult angajati tineri.
Chiar daca nu recunosc, multe companii sunt deranjate si de faptul ca, spre deosebire de tineri, oamenii trecuti de o anumita varsta isi cunosc mai bine drepturile.
In plus, acestia nu sunt dispusi sa accepte la fel de usor incalcarile legislatiei si abuzurile. Mai mult, se pare ca o alta cauza evidenta a discriminarii este aceea ca recrutorii sunt tineri si vor sa angajeze tot tineri.
Conform unui studiu recent, probabilitatea ca tinerii sa angajeze oameni in varsta este extrem de mica. Cei trecuti de 50 de ani ar trebui sa fie selectati, atunci cand sunt intervievati, de oameni de varsta lor sau de comisii mixte.
Expertii in HR spun ca, pentru a convinge un angajator ca varsta este un avantaj si nu o dizabilitate, ar fi bine sa combati din primul moment miturile legate de angajatii varstnici.
Poti sa spui aceste lucruri direct in CV sau in scrisoarea de intentie, ca sa ai sansa de a fi chemat la interviu.
Principalele avantaje ale varstnicilor in fata tinerilor sunt, potrivit unui sondaj, cele legate de experienta profesionala, 85% dintre respondenti mentionand acest aspect, de nivelul de incredere pe care il transmit (69%), precum si de capacitatea de a lua singuri decizii (63%).
Un produs media marca Rentrop&Straton 
