Cum te selecteaza angajatorii dupa ce iti citesc CV-ul
angajatorifirmecvinterviucandidati
Doar din momentul in care CV-ul tau a ajuns pe masa unui recrutor incepe procesul cel lung al angajarii, care poate sa treaca chiar si prin 5 etape de selectie si sa dureze 3 luni.
Angajatorii din Romania folosesc multiple metode de selectie a candidatilor pentru joburile vacante, de la testele de abilitati si centrele de evaluare pana la interviurile de grup si studiile de caz, se arata intr-un studiu realizat de Catalyst Solutions.
Realizatorii raportului arata ca procesul de angajare nu este deloc simplu sau scurt, iar perioada de recrutare propriu-zisa poate fi si de 2-3 luni.
In plus, programele de management trainee, de exemplu, au in jur de 4-5 etape de selectie.
Studiul arata ca interviurile prin care poate trece un candidat aflat in cautarea jobului dorit sunt: interviul telefonic, aceasta metoda fiind folosita de 38% dintre firme, interviul cu specialistul in resurse umane - 84% dintre firme sau interviul cu managerul direct (66%) si interviul de grup, circa 18% din companii.
Astfel, cea mai frecventa metoda de selectie utilizata de angajatorii romani, cu care incepe procesul de recrutare, este screeningul de CV-uri (89%), iar cel mai putin folosita este studiul de caz (9%).
In timpul interviului, candidatii pot trece si prin teste de abilitati (46%), sau printr-un centru de evaluare (32%).