Seful ti-a pus gand rau daca...
sefgand rauconcedierecomportamentindiciujob
...si-a schimbat atitudinea fata de tine in ultimul timp. Ce trebuie sa faci? Sa te orientezi catre alt job. Nu este cazul sa astepti sa sari din barca pe ultima suta de metri, cand s-ar putea sa fie prea tarziu.
Exista o serie de indicii din comportamentul sefului care il dau de gol in decizia pe care urmeaza sa o ia. Daca nu vrei sa iti pierzi locul de munca, nu trebuie sa le ignori sau le pierzi din vedere.
1. Primesti sarcini din ce in ce mai injositoare. Unii sefi considera ca testand capacitatea de rezistenta a subalternilor, acestia vor rabufni si vor avea un motiv intemeiat de concediere. Daca ai sarcini de tipul impartitul hartiilor prin companie sau prin oras, esti vazut ca o a cincea roata la caruta.
2. Nu iti raspunde la e-mailuri. Atitudinea de superioritate se reflecta si in privinta unui raspuns intarziat sau uitat la e-mail. Astfel, te pune in situatia sa te milogesti de el pentru a iti spune ce sa faci.
3. Te ignora in timpul sedintelor. Daca ai vreo propunere in timpul sedintelor este tratata ca inexistenta. Vrei o lamurire cu privire la un aspect, dar seful continua discutiile cu alte persoane. Daca nu iei atitudine, urmatorul pas ar putea fi reactiile violente de limbaj.
4. Nu esti invitat la discutiile cu clientii. Daca si-a propus ca peste o luna sa dispari din companie, nu are rost sa iei contact cu viitori clienti. Asa gandeste seful care ti-a pus gand rau. Daca resimti o izolare acuta, nu este intamplatoare.
5. Iti urmareste fiecare pas. Pierderea increderii aduce dupa sine si verificare tuturor detaliilor cu privire la modul in care iti rezolvi sarcinile. Angajatii sunt sufocati de stilul de micromanagement si nu rezista sa lucreze in conditii de stres, mai ales cand cineva pune presiune pe ei.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
