Studiu: Ce lucruri ciudate au mai facut candidatii la interviul de angajare
candidatijoburilocuri de muncascamatoriixeroxscrisoare de intentie
Tinand cont de concurenta de pe piata muncii, originalitatea reprezinta o arma redutabila. In timp ce unii candidati au dat-o in bara in acest sens, altii s-au descurcat de minune si au impresionat "audienta", formata din angajatori.
CareerBuilder a realizat un studiu in randul a 2.000 de manageri de recrutare pentru a extrage cele mai originale situatii la care acestia au fost martori. Concluzia? Original nu inseamna neaparat si bine. Iata cele mai stupide lucruri pe care le-au facut candidatii la interviul de angajare:
1. Candidatul care a facut un salt pe spate in biroul angajatorului;
2. Candidatul care a venit la interviul de angajare imbracat intr-un costum de clovn;
3. Candidatul care i-a trimis angajatorului o portie de friptura de vita, alaturi de un biletel, pe care scria: "Pofta buna! Angajati-ma!"
4. Candidatul care i-a trimis angajatorului unul din pantofii sai, in speranta ca va "face un pas in biroul lui";
5. Candidatul care i-a citit angajatorului "in Tarot";
6. Candidatul care a gasit lista dorita de cumparaturi a unui angajator si i-a cumparat produsele respective
"Angajatorii nu cauta neaparat cel mai original candidat, ci unul potrivit pentru companie", a declarat Rosemary Haefner, vicepresedintele departamentului de Resurse Umane din cadrul CareerBuilder. "Interviul se bazeaza pe adaugarea acelui plus de valoare in echipa si nu pe scamatoriile candidatilor".
Ce a functionat? Managerii de recrutare spun ca urmatorii candidati au fost angajati:
1. Candidatul care a inchiriat un panou publicitar langa "viitorul sau birou";
2. Candidatul care a cerut ca interviul sau sa fie realizat in limba spaniola;
3. Candidatul care a cantat la chitara o melodie despre cat de mult isi doreste sa obtina jobul respectiv;
4. Candidatul care a tiparit o "invitatie de nunta" in locul scrisorii de intentie, in care ii spunea angajatorului sa-l recruteze;
5. Candidatul care s-a oferit sa-l ajute pe asistentul angajatorului in vederea realizarii unor copii xerox;
6. Candidatul care a reparat un echipament defect din biroul angajatorului, chiar la interviu;
7. Candidatul care si-a "scris" CV-ul pe ambalajul unui baton de ciocolata.
"Este bine sa ai o gandire originala", spune Haefner. "Totusi, "cascadoriile" care functioneaza cel mai bine sunt acelea care "vorbesc" despre aptitudinile si pregatirea ta".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
