11 intrebari ilegale la interviul de angajare

Singurul care poate identifica un asemenea abuz subtil este candidatul. Intrebarile despre varsta, nationalitate, rasa, sex, religie, starea civila si orientarea sexuala nu se incadreaza in limita normalitatii unui interviu de angajare.

“Legile federale si statale condamna discriminarea in functie de unele categorii protejate, precum nationalitatea, cetatenia, varsta, starea civila, dizabilitatile inregistrate, cazierul, statutul militar, rasa, sex, daca respectiva candidata este insarcinata sau nu etc. Orice intrebare de o asemenea natura, care nu are o baza justificata, va incalca legea”, spune Lori Anderson, avocat in legislatia muncii si partener al firmei Arnstein & Lehr.

“Totusi, daca angajatorul adreseaza aceste intrebari pentru a relationa raspunsurile cu unele aspecte ale jobului respectiv, procesul ar putea fi legitim. In consecinta, trebuie analizata intentia acestor intrebari”.

Daca te confrunti cu intrebari nepotrivite din partea angajatorilor, Adelson spune ca nu ar trebui sa minti, ci sa refuzi politicos oferirea unui raspuns.

“S-ar putea sa pierzi sansa obtinerii unui job? Cu siguranta. Daca iti adreseaza asemenea intrebari, angajatorii fac exact ce nu ar trebui sa faca”.

Business Insider a adunat la un loc 11 intrebari “ilegale” adresate in timpul unor interviuri de angajare, in colaborare cu Adelson and Joan K. Ustin & Associates, o companie de consultanta HR.

1. Ai fost vreodata arestat?

Un angajator nu are voie sa te intrebe nimic legat de cazier, dar are dreptul sa stie daca ai fost condamnat pentru o infractiune.

In SUA, in functie de stat, cazierul nu ar trebui sa il descalifice pe candidat din cursa pentru obtinerea unui job. Ei bine, daca un violator aplica pentru un job de profesor, “este posibil sa fie refuzat”.

2. Ai fost casatorit?

Chiar daca angajatorul ti-ar putea adresa o asemenea intrebare pentru a vedea cat de implicat poti fi, din punct de vedere al timpului, la jobul respectiv, aceasta este ilegala, deoarece starea civila poate oferi detalii despre orientarea sexuala, spun avocatii in legislatia muncii din SUA.

3. Ce fel de vacante religioase respecti?

Angajatorii te-ar putea intreba daca stilul tau de viata sau religia pot interfera cu programul de munca; aceasta intrebare ofera insa detalii legate de religie si nu este legala. In schimb, angajatorii te pot intreba daca esti disponibil sa muncesti duminica.

4. Aveti copii?

Nu este legal sa refuzi angajarea cuiva, doar pentru ca are copii sau pentru ca isi doreste urmasi pe viitor. Daca angajatorul iti pune asemenea intrebari, le poate formula sub forma: “Cat timp poti lucra, in fiecare zi?” sau “Ai responsabilitati in afara muncii, care s-ar putea intersecta cu cerintele jobului, cum ar fi calatoria in scop de serviciu?”

5. Din ce tara sunteti?

Daca ai un anumit accent, aceasta intrebare ti s-ar putea parea nevinovata, dar aminteste-ti ca este ilegal sa primesti intrebari care se refera la nationalitatea ta. Angajatorii nu te pot constrange, pe baza nationalitatii, dar au dreptul sa te intrebe daca ai voie sa lucrezi intr-o anumita tara.

6. Engleza este prima dumneavoastra limba?

Pentru a afla acest detaliu, angajatorii te pot intreba ce alte limbi cunosti, vorbesti si folosesti in scris.

7. Aveti datorii?

Angajatorii trebuie sa aiba permisiunea dumneavoastra, pentru a va adresa intrebari legate de istoria eventualelor imprumuturi. Ca si in cazul cazierului judiciar, angajatorii nu pot respinge un candidat dintr-un asemenea motiv. Mai mult, nu iti pot pune intrebari legate de finantele personale sau bunurile detinute.

8. Esti consumator de alcool?

Angajatorii nu iti pot pune intrebari despre consumul de alcool (in SUA, aceasta intrebare incalca AWDA (Americans With Disabilites Act din 1990). De exemplu, daca esti un alcoolic la reabilitare, tratamentul contra alcoolismului este protejat de AWDA si nu esti nevoit sa le oferi angajatorilor asemenea informatii, atunci cand aplici pentru un job.

9. Cand te-ai drogat ultima oara?

Angajatorii nu ii pot intreba pe candidati daca au consumat droguri in trecut, dar au dreptul sa adreseze intrebari legate de consumul actual de substante ilegale. O persoana care foloseste droguri nu este protejata de AWDA. De exemplu, angajatorul te poate intreba: “In prezent, consumi anumite substante interzise? Ce droguri ai folosit in ultimele sase luni?”.

10. Cat timp ati fost incadrat in campul muncii?

Aceasta intrebare le permite angajatorilor sa “ghiceasca” varsta candidatului si sa-l situeze, cumva, intr-o pozitie nefavorabila, in raport cu ceilalti. In mod similar, nu te pot intreba in ce an ai absolvit liceul sau facultatea si nici cand este ziua ta de nastere. Totusi, au dreptul sa te intrebe de cat timp lucrez intr-o anumita industrie.

11. In ce fel de circumstante ati terminat “armata”?

Aceasta este o intrebare nefireasca; totusi, angajatorul va poate adresa intrebari legate de educatie, training sau experienta in campul muncii.

In articolul urmator gasiti 20 de intrebari inteligente la interviul de angajare