6 caracteristici pe care angajatorii NU le cauta la un candidat

6 caracteristici pe care angajatorii NU le cauta la un candidat caracteristiciangajatoriangajaticandidatiresurse umanejoburicv

Esti un candidat calificat si piata muncii este dura. Exista insa multe obstacole, peste care vei fi nevoit sa treci, pentru a obtine jobul mult visat. Un studiu recent al Glassdoor arata ca doar 17% dintre managerii de resurse umane spun ca aspirantii pentru un job detin aptitudinile necesare.
Printre calitatile pe care angajatorii le cauta la un candidat, se numara perspectiva asupra ecosistemului global de afaceri, cunostintele privind retelele de socializare si o gama variata de talente. Exista insa o serie de caracteristici aparent banale, care te pot descalifica, in timpul "maratonului".

1. Lipsa energiei

Daca nu esti energic, dinamic si entuziast, cu privire la compania sau functia pentru care aplici, o sa ratezi interviul de angajare. Entuziasmul demonstreaza ca esti motivat si doresti sa fii activ tot timpul, o calitate de baza a angajatului ideal. Niciun angajator nu vrea sa recruteze un candidat care doarme pe el, care se plange tot timpul si are o atitudine pesimista, chiar si cand i se dau cele mai simple sarcini. Nivelul tau de energie va fi vizibil imediat cum intri pe usa angajatorului. Fii motivat!

2. Incapacitatea de a-ti utiliza timpul liber

Managerii HR nu vor sa vada un candidat care nu are alte pasiuni sau nu manifesta o personalitate complexa, dincolo de jobul oferit. Trebuie sa arati ca esti o fiinta umana, nu un "Wall-E". Angajatorii vor sa vada candidati cu pasiuni sau chiar pe cei care au mai multe joburi - acest fapt demonstreaza ca poti sa-ti folosesti cum se cuvine timpul liber, sa iti imbunatatesti cunostintele si relatiile; aceste elemente se vor regasi in viata ta profesionala.

3. Procrastinarea

Angajatorii vor sa se asigure ca angajeaza o persoana punctuala si vor evita orice aspirant care nu demonstreaza o capacitate clara de a vedea lucrurile, de la faza lor incipienta, pana la finalizare. Furnizeaza-i angajatorului exemple de proiecte si spune-i in cat timp ai reusit sa le termini; demonstreaza-i ca esti un angajat "prieten" cu timpul sau.

4. Stangacia

Daca apari la un interviu fara sa stii nimic despre compania respectiva, despre misiunea ei, despre functia respectiva, despre clientii sai etc... n-o sa faci o impresie foarte buna. Angajatorii vor stii inca de la inceput ca nu ti-ai facut tema si iti vor acorda o nota foarte mica, in niciun caz una de trecere. Vino "inarmat" cu informatii, cu intrebari, cu raspunsuri, demonstreaza-le angajatorilor ca esti cu adevarat interesat de jobul si compania respectiva.

5. Sotronul cu joburi

Daca ai avut numeroase joburi in ultimii doi ani si ai plecat de la fiecare in mai putin de sase luni, acest fapt reflecta neseriozitatea si nehotararea ta, dificultatea de a-ti pastra locul de munca, nesiguranta care tine de ceea ce iti doresti cu adevarat sa faci. Nu este  nevoie sa minti in CV - fii sincer in fata angajatorului si spune-i de ce ai plecat la un moment dat dintr-o anumita companie.

6. O prezenta online subreda

37% dintre angajatori verifica profilurile de socializare ale candidatilor lor. Daca ai o prezenta online modesta, o sa faci o imagine proasta. Inseamna ca nu esti implicat in industria ta sau ca nu iti pasa decat de obtinerea unei eventuale functii. Asigura-te ca esti prezent in mediul online. Infiinteaza un cont de Twitter, o pagina de Facebook, un blog si promoveaza-ti brandul personal. Ultimul lucru de care ai nevoie este ca rezultatele cautarii pe Google sa nu spuna nimic bun despre tine.

Exista multe calitati pe care angajatorii le cauta la candidatii lor, in functie de jobul oferit. Dar niciun manager de resurse umane nu doreste sa aiba de a face cu aspirantii de mai sus. Elimina orice atribute negative, inainte de a-ti trimite CV-ul catre angajator; aceasta masura face diferenta intre somaj si angajare.