1. Colegul lenes
Este acel coleg care te roaga mereu sa il ajuti intr-o anumita chestiune sau iti spune ca “trebuie” sa faci un anumit lucru; Oricand se ocupa de un proiect mare, iti arunca in spate sarcinile sale. El spune ca are deja destule pe cap. Dar farfuria sa nu este mai plina decat a altora. De fapt, in situatia in care apeleaza in nesimtire la delegare, incepe sa stea degeaba, in timp ce altii muncesc.
Cand colegul iti cere ajutor, ii spui din instinct “da” - deoarece esti un tip prietenos, care se teme sa spuna “nu” sau care a spus prea des “da” si este obligat sa mearga pe aceeasi varianta. Oricare ar fi motivatia ta, te situezi singur intr-o mlastina a prioritatilor, in care nu mai controlezi nimic. Succes in indeplinirea ambelor deadline-uri!
“E nevoie de doi parteneri pentru un tango”, spune dr. David Ballard, Psy.D, seful initiativei pentru un loc de munca sanatos din cadrul American Psychological Association. Traducere: Pentru ca acel coleg sa aiba succes, trebuie sa fii de acord sa-l ajuti. Potrivit lui Ballard, exista doua solutii pentru iesirea din aceasta situatie: Poti refuza cererea acestuia, spunand ca ai deja destule pe cap - sau poti ruga un manager sa realizeze o lista a prioritatilor, atat in cazul colegului, cat si in al tau.
2. Colegul care controleaza totul
Ai idei bune, vrei colaborare; totusi, colegul este determinat sa nu schimbe nimic in atitudinea sa. Nu exista loc pentru imbunatatiri.
Tenacitatea are virtutile ei, dar incapatanarea naste monstri.
Vrei ca locul tau de munca sa reprezinte o zona de dezvoltare si de demonstrare a talentului si creativitatii - vrei sa muncesti cu pasiune. Esti mai fericit la munca, daca ai o contributie semnificativa. Cand te confrunti cu o persoana care refuza orice transformare, iti pierzi autonomia. “Studiile arata ca atunci cand oamenii nu mai simt ca au controlul asupra muncii lor...”, spune Ballard, “... sunt afectate satisfactia si angajamentul la locul de munca”.
“Nu renunta la ideile tale”, spune Ballard. “In loc sa incerci sa ii impui anumite idei, pune-i intrebari creative, mizeaza pe o abordare sistematica”, spune Ballard. Doar asa colegul sau seful va simti ca are un grad de implicare in luarea acestei decizii.
3. Colegul care le stie pe toate
E omul care stie tot. Nu este cel mai bun, nici cel mai destept, dar are trecere. Vrea sa conduca, nu sa urmeze ordinele. Este primul care ia masuri, spunandu-ti ce ar trebui sa faci.
Erodeaza increderea oamenilor in ei si diminueaza colaborarea naturala, care tine de idei inovatoare. Vrea sa fie cel “ales”, sa iti fure ideile si as spuna ca sunt ale lui. Un scenariu posibil: stati de vorba despre unele solutii... si apoi, in cadrul unei intalniri, colegul propune chiar solutiile tale, asumandu-si meritul!
Invata-i pe oameni ca fara colaborare, suntem ca si morti. Data viitoare, nu te teme sa vorbesti despre ideile tale, nu-i da sansa sa se afirme primul, folosindu-se de munca ta.
4. Colegul distrat
“O sa rezolvam maine”. Aceasta este vorba lui. Programul sau este mereu aglomerat, are mereu scuze sa se eschiveze de la munca. S-ar putea sa fie suprasolicitat sau pur si simplu lenes, nimeni nu stie de ce ramane mereu in urma. Dar nu esti singurul care doreste ca acesta sa aiba unele performante, sa puna “osul la treaba”.
Daca lucrezi cu el la un proiect, lenea lui egaleaza cu lenea ta, fapt ce alimenteaza furia si resentimentele - tensiunea si stresul.
In acest scenariu, mergi pe mana onestitatii. Spune-i acestuia ca nu are de ce sa isi faca griji, atunci cand munceste cu spor, greselile pot fi remediate; spune-i ca intarzierile va pot afecta pe amandoi.
5. Colegul mincinos
Aceasta persoana este cea care dezbina. Un coleg “toxic”, rauvoitor, care imprastie zvonuri, avand intentii dintre cele mai neortodoxe.
El iti va spune ca “alt coleg” a zis “ceva” de rau despre tine. Acelui “coleg” ii va spune ca tu ai zis ceva rau despre el. Si tot asa. Un lant al minciunilor. Nu te lasa pacalit de asemenea oameni. Arata-i cu degetul.
6. Colegul vorbaret
Cand vorbaretul se apropie de biroul tau, te intreaba: Ai un minut?; acest minut devine o ora. Uneori, sunteti amandoi dispusi sa discutati, incat pierdeti notiunea timpului. E o pierdere de timp.
Cu cat discuti mai mult cu un coleg, cu atat vei munci mai putin. Ai putea sa eviti aceasta persoana, deoarece comportamentul ei iti poate aduce deservicii, iti poate compromite dorinta de a definitiva munca si de a pleca acasa.
Nu te teme sa refuzi o discutie, spune Ballard. Data viitoare cand vine colegul vorbaret, spune-i ca ai 5 minute la dispozitie, nu “un minut”. Daca sesizezi ca se aseaza comod, spune-i ca ai treaba, ca timpul nu este de partea voastra. Puteti continua discutia la o racoritoare, la o cafea, la o plimbare cu catelul in parc.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
