Ce faci cu un angajat mincinos
specialist resurse umaneangajat mincinosinformare sefabsenta nemotivatapolitica companie
Esti un sef cu multi angajati in subordine. Recent se intampla ca unul dintre ei sa plece fara a te informa. Incepi sa il suni si gaseste o motivatie numai buna, a unui deces in familie, de exemplu. Vrei sa il ajuti, dar refuza cu indignare.
Se intoarce dupa un timp, insa te gandesti ca nu este momentul sa discuti cu el despre subiect.
Ce faci, mai ales daca esti nou in pozitie?
Iata ce spun specialistii:
"Se pare ca este timpul sa revizuiesti politicile companiei legate de locul de munca si concediu sau absente nemotivate", spune expertul de cariera, Amanda Haddaway.
"Poti lua in serios "abandonarea locului de munca", ceea ce inseamna ca dupa o perioada specificata de timp, salariatul este considerat demisionat".
"Bazandu-te pe ceea ce ai in prezent, nu poti face nimic daca el a mintit", spune expertul Dorothu Tannahill-Moran.
"Dar poti determina o perioada acceptata de absenta pentru orice motiv si sa-l comunici intregii echipe. Trebuie sa il tii aproape si sa ii anunti cand se apropie dead-line-ul. Asta ar trebui sa ii ajute in viitoarele dati cand absenteaza. Treaba ta este sa ai o politica, sa o transmiti si sa o administrezi in mod corect".
"Aceasta problema are nevoie de o abordare imediata", spune Ben Eubanks.
"Eu as lua lua un specialist HR care sa vorbeasca cu el despre comportamentul inacceptabil. Explica-i ca daca are nevoie de o pauza, sa beneficieze de ea in functie de politica companiei, iar daca nu are actele necesare pentru atestarea spuselor sale, este numai bun de concediat. Daca nu actionezi imediat, nu vei capata respect din partea subordonatilor".
"Pot sa spun ca cei care actioneaza ca tine sunt plini de compasiune, dar nu fac niciun favor nimanui", spune Teena Rose.
"Nu pari a avea niciun respect din partea angajatului. Sa plece neasteptat si fara permisiune, dar sa si minta... Daca nu exista semne ca acel angajat ar avea nevoie de consiliere profesionala, da-i papucii".
"Imi pare rau, dar cred ca ai fost promovat intr-o perioada in care nu erai pregatit", spune Bruce Hurwitz.
"Nu isi are loc nicio intrebare cu privire la ce trebuie facut. tu trebuie sa fii repozitionat, iar el concediat. Sa faci o pauza la locul de munca este o infractiune".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
