Cum sa faci sa (nu) ii iei postul sefului tau
promovaredemisie sefvechime angajatcarte de muncadepartament companie
Seful tau isi anunta demisia. Doua saptamani mai tarziu, recunosti. "A fost o placere sa lucrez pentru tine. Fii sigur ca pastram legatura. Mult noroc si ne vedem prin jur". Iar departamentul in care lucrezi a ramas fara conducere.
Daca vrei sa transformi plecarea sefului intr-o promovare pentru tine, fii atent la urmatoarele:
NU CONTA PE VECHIME
Fiind un angajat vechi nu iti ofera dreptul de a primi felicitari si batai pe spate pentru promovare. Cu exceptia cazului in care compania este o monarhie sau exista o politica ciudata. Factorii care cantaresc greu in aceasta decizie de inlocuire a sefului sunt performanta pana in acel moment. Este adevarat, totusi, ca vechime poate fi un criteriu de departajare.
NU TE INGHESUI
Saptamana trecuta ai facut doar ceea ce aveai in program. Saptamana asta afli ca seful demisioneaza, iar apoi urmeaza sa te imbrancesti cu ceilalti care ravnesc la acelasi post, la sarcini suplimentare si o responsabilitate mai mare.
Entuziasmul tau poate parea laudabil, dar te cam rotesti la 180 de grade intr-un timp prea scurt. Jobul, cel mai probabil, va merge la acea persoana care nu s-a oprit doar la sarcinile postului ci s-a implicat si in alte activitati constant, dar a aratat ca vrea sa depaseasca conditia din acel moment.
NU JUCA MURDAR
Niciodata nu te-au deranjat atat de mult pranzurile lungi sau tabieturile unui coleg. Acum alergati amandoi in aceeasi cursa, iar aceste lucruri trebuie sa ajunga la conducere. La urma urmei, desi poate parea urat, este vorba despre capacitatea lui de conducere a departamentului. Insa, conducerea nu va vedea acest lucru cu ochi buni. Ba chiar va considera ca il discreditezi si vrei sa sabotezi colegul pentru o simpla...promovare.
Mai devreme sau mai tarziu, sabotarea se va intoarce impotriva, nu neaparat din partea aceluiasi coleg. Chiar ai vrea sa lucrezi intr-un asemenea mediu? Poate chiar una dintre mesele de pranz ale colegului era luata alaturi de tine. Concentreaza-te pe ceea ce stii tu sa faci, nu ce nu stie colegul!
Dar... cum obtii promovarea?
Pornind de la cele trei puncte de mai sus, cel mai bun mod este de a arata ca esti persoana potrivita pentru post si poti umple golul lasat de sef. Arata ca lucrezi in mod constant, ca meriti acel post si te poti ocupa indeaproape de subordonati. Chiar si inainte de demisia sefului.
Este dificil simplu.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
