Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

De ce au femeile salariile mai mici? Factorul principal analizat de Google

De ce au femeile salariile mai mici? Factorul principal analizat de Google
de la 17 Mai. 2016
De ce au femeile salariile mai mici? Factorul principal analizat de Google Tags: salariudiferente salarizaresalarii femei

Toate studiile arata faptul ca, in continuare, femeile sunt platite mai putin pentru munca lor, in comparatie cu barbatii. Cu un numar de peste 8 000 de angajati adaugati in 2015, Google considera drept una dintre prioritatile sale acordarea unor salarii echitabile.


In Statele Unite, pentru fiecare dolar cu care este platit un barbat, o femeie este platita cu 79 de centi, potrivit profesorilor de la Universitatea Cornell, francine Blau si Lawrence Kahn.
Mai multi factori contribuie la diferentele de salarii pentru barbati si femei. Cu toate ca o mare parte dintre acestia tin de elemente comportamentale si atitudini mostenite, problema fundamentala consta in modul in care sunt luate deciziile privind salarizarea.

Atunci cand vine vorba de stabilirea salariului unui angajat, angajatorii au tendinta de a-si baza decizia pe salariul curent sau anterior al persoanei respective, si nu pe valoarea in sine a job-ului.

Prin urmare, problema fundamentala in cazul salarizarii este un tip de discriminare care se bazeaza pe asa-numitul efect de "ancorare". Din punct de vedere psihologic, mintea umana are tendinta de a ramane fixata pe o cifra initiala. Altfel spus, mintea angajatorilor ramane fixata pe cifra salariului curent sau anterior al unui candidat, in loc sa evalueze valoarea job-ului per ansamblu.

Daca un candidat pentru un anumit post are salariul curent mult mai mic decat oferta salariala corespunzatoare acelui post, angajatorul va tinde sa ii acorde acelasi salariu. Nu doar ca pare incorect sa i se acorde persoanei o "marire" din start, dar este folosita de multi si ca o metoda de restrangere a bugetului.

In realitate, singura incorectitudine este sa nu se acorde salariul prevazut in buget, doar pe criteriul valorii mai mici a salariului anterior. Aceasta atitudine perpetueaza inegalitatea de gen, pentru ca un barbat cu un salariu mai mare are si sanse mai mari sa obtina un salariu din ce in ce mai mare, pe cand o femeie cu un salariu mai mic va fi constant defavorizata din aceasta cauza.

Recruiterii Google nu iau in considerare salariul anterior ca factor in luarea deciziei privind salarizarea. Salariile trebuie acordate strict pentru valoarea obiectiva a job-ului.

Recompensarea inegala pe baza de gen are un impact economic real asupra femeilor si asupra societatii. Specialistii Google recomanda identificarea si prevenirea discriminarii pe baza efectului de ancorare, pentru o salarizare echitabila si corecta.

Foto: pixabay.com


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement