Ghid complet pentru angajati. Tot ce trebuie sa stii cand iti incepi viata profesionala
resurse umane si legislatia munciilegislatia munciiexperti hr
Mersul vietii profesionale determina aproape intotdeauna mersul vietii personale. Si invers, desigur. Daca profesia ta se bucura de reusita dupa reusita, ai toate sansele ca in viata personala, fericirea si linistea sa devina ceva total obisnuit pentru tine. Fac parte din peisaj.
Insa foarte des, angajatii nu isi asigura succesul profesional si, de foarte multe ori, habar nu au cate greseli comit in aceasta materie.
Dar vreau sa tinem cont de faptul ca succesul profesional tine de mai multe aspecte, nu doar de motivatie, pasiune si determinare. Tine si de cunostintele pe care le detinem, in speta despre drepturile noastre, ale angajatilor, drepturi conferite de lege.
Vom incerca sa redam in cadrul acestui material cateva dintre informatiile oferite de specialistii in legislatia muncii si HR, cu privire la succesul vietii profesionale. De data aceasta, va sunt oferite sfaturi ce tin de partea mai putin vazuta a raporturilor de munca, in bucataria companiilor, acolo unde se comit si numeroase abuzuri. Aici discutam despre contractele de munca incheiate intre angajatori si angajati, despre clauze contractuale, despre acte aditionale uneori modificate prin constrangere sau semnate in necunostinta de cauta.
Evident, angajatorii nu sunt intotdeauna dispusi sa respecte legea. Mult prea des, numerosi angajatori sunt gata sa stirbeasca drepturile angajatilor lor pentru simplul fapt ca pot si li se ofera ocazia.
Angajatorilor li se ofera ocazia sa nu respecte legea de cate ori angajatul nu isi cunoaste drepturile sau le cunoaste si se teme sa le solicite. Nu rar se intampla ca angajatorul sa isi intimideze salariatii si pe fond de stres, teama si panica indusa, angajatii sa accepte conditii de munca necorespunzatoare, zile de concediu de odihna mai putine, salarii reduse in mod abuziv si nu numai.
Cateva dintre drepturile pe care numerosi angajatori le neglijeaza, la ignora, se prefac ca nu exista sau sunt optionale:
- dreptul la cele minim 20 de zile de concediu de odihna
- dreptul la salariu corespunzator pentru munca prestata. Daca lucrezi 8 ore pe zi, ai dreptul la minim 1050 de lei (salariul minim valabil de la 1 iulie 2015 iar de la 1 ianuarie 2016, va fi de 1200 de lei, cel mai probabil).
- dreptul sa ti se retina si sa se vireze contributii de catre angajator, astfel incat, daca vreodata vei avea nevoie, sa beneficiezi de servicii medicale gratuite si/sau compensate. Nu mai punem la socoteala faptul ca aceste contributii se duc si la pensie. Poate ca acum nu crezi ca este timpul sa te gandesti la pensie insa ceva in plus inseamna mai mult decat absolut nimic. Se prea poate ca peste ani si ani, sa regreti anii in care nu te-ai ingrijit de pensia ta.
- dreptul de a alege daca vei semna sau nu contractul de munca, clauze de formare profesionala, clauze de neconcurenta, clauze de orice fel, acte aditionale de modificare a contractului de munca si orice alt document unde ti se cere o semnatura.
Atentie la faptul ca nu exista act pe catre trebuie sa il semnezi in mod obligatoriu. Daca ti se cere semnatura, inseamna ca trebuie sa fii de acord cu cele scrise in act. Daca nu esti de acord, nu semnezi. Este chiar atat de simplu.
- dreptul de a citi pana la capat orice act pe care urmeaza sa il semnezi. Daca vezi ca angajatorul te grabeste sau rade de tine ca vrei sa citesti cu atentie actele pe care urmeaza sa le semnezi, cu atat mai mult iti recomand sa citesti totul cu atentie, de cate ori este nevoie. Daca ceva iti este neclar, te sfatuiesc sa citesti contractul impreuna cu cineva avizat, cu experienta in dreptul muncii, legislatia muncii si HR, in domeniul juridic.
Pentru buna desfasurare a raporturilor de munca, va recomand sa tineti o legatura stransa cu departamentul de HR de la locul vostru de munca. Este obligatia lor sa va ajute sa intelegeti totul despre contractele voastre de munca.
Va sfatuiesc sa va masurati progresul profesional, din 6 in 6 luni minim. Actualizati-va CV-ul in mod constant si stabiliti daca de la an la an, ati castigat noi abilitati si competente, daca aveti mai multe sanse sa va angajati pe un post mai bun, daca ati crescut cu adevarat.
La final, va recomand sa apelati la profesionisti din domeniu oricand exista nelamuriri de care va loviti in raporturile voastre de munca, la locul de munca. Exista consultanti HR si avocati care isi ofera serviciile pro-bono. Si daca tot exista si va ofera informatii specializate, apelati la ei. Se prea poate sa va deschida ochii cu privire la aspecte care, lasate netratate, sa atraga pierderi financiare si ani de munca in van.
Sa aveti succes si cariere stralucite!
sursa foto: StockPhoto.com
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR
Un produs media marca Rentrop&Straton 
