"Traim intr-o societate libera si am inceput sa credem ca persoanele grase nu sunt discriminate", spune Steve Siebold, consultant al companiilor din Fortune 500 si autor al lucrarii "Die Fat or Get Tough: 101 Differences in Thinking Between Fat People and Fit People". "Multi angajatori se uita la candidatii grasi si isi spun ca acea persoana a esuat in tentativa de a-si pastra greutatea corporala sub control si nu va reusi in niciun caz sa conduca un departament din companie", precizeaza Siebold.
La inceputul lunii, Wall Street Journal a citat un studiu al Centrului pentru Leadership Creativ; potrivit statisticilor, directorii supraponderali si cei grasi sunt priviti drept persoane incapabile sa isi duca munca la bun sfarsit; ei sunt priviti cu suspiciune atat din punct de vedere profesional, cat si al vietii personale.
De asemenea, in completarea acestui tablou, al unei persoane supraponderale ineficiente, Siebold spune ca angajatorii se tem ca obezii vor lipsi mai mult de la munca, ceea ce va determina pierderea productivitatii si costuri mai mari pentru asigurarile de sanatate.
Chiar daca slabitul ar putea reprezenta o cale ideala prin care putem combate discrimijnarea, este mai usor de spus, decat de facut, cel putin pentru milioane de americani cu probleme de greutate, care isi consuma pranzurile numai la McDonald's. Potrivit NCHS (National Center for Health Statistics), doua treimi dintre adultii din SUA sunt fie supraponderali, fie se incadreaza intr-o categorie de obezitate. Lupta impotriva discriminarii poate fi grea, dar exista metode prin care angajatii grasi se pot pozitiona intr-o lumina mai buna.
"Daca esti constient de limitele tale si stereotipul care te caracterizeaza, atunci trebuie sa lupti", spune Pamela Skillings, co-fondator al site-ului Skillful Communications (un site de coaching). "Fa tot ce iti sta in putinta pentru a contracara imaginea negativa".
Potrivit expertilor in resurse umane si dezvoltarea carierei profesionale, in conditiile in care oamenii sunt judecati "ca o carte dupa coperta", fara sa cunoastem continutul, conteaza hainele pe care le porti la un interviu de angajare, mai ales cand esti gras. "Pentru o persoana cu cateva kilograme in plus, imaginea conteaza in mod deosebit, referindu-ne la cea vestimentara", spune Terry Pie, consultant Career Advisors. Alege haine moderne si fereste-te de cele demodate, prafuite, de pe vremea bunicii.
O alta modalitate prin care poti combate discriminarea este sa stii exact pentru ce companii trebuie sa lucrezi. De exemplu, daca esti gras, Pile spune ca nu ai avea de ce sa aplici pentru un job intr-un centru de fitness sau la o casa de moda, unde angajatorii sunt obsedati de aspectul fizic perfect. Potrivit lui Pile, trebuie sa cercetezi compania in mediul online, pentru a vedea ce fel de angajati sunt acolo. "Sunt oameni frumosi sau oameni normali? Cultura companiei conteaza foarte mult", subliniaza Pile.
Mitul obezului lenes
Unul din cele mai mari mituri legate de cei grasi se refera la lenea lor. "Explica-i angajatorului ca muncesti din greu, ca stai pana tarziu si ca esti dispus sa lucrezi si in weekenduri; esti un om rezistent la stres si foarte energic, in ciuda greutatii tale", spune Skillings.
Siebold merge si mai departe, sfatuindu-i pe candidati sa abordeze ei insisi, inca de la inceput, subiectul delicat al greutatii lor: "M-am ingrasat anul trecut si acum dau jos kilogramele". "Astfel, angajatorul nu va aborda acest subiect", spune Siebold; el va sti ca "te ocupi de problema".
Intr-o lume perfecta, am fi judecati doar in functie de meritele noastre profesionale, dar sa nu uitam ca traim intr-un "ecosistem" dominat de discrimnare, mai ales la locul de munca. Unul din elementele pozitive pentru obtinerea unui job tine de increderea in sine, care, in cazul celor supraponderali, de cele mai multe ori lipseste. "Nu te lasa descurajat de vocile rele", spune Skillings. "Nu poti controla ceea ce zic altii, dar poti sa le dovedesti ca se inseala".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
