Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici

Legislatia Muncii: Invoirea salariatilor nu da voie angajatorilor sa le reduca salariul

Legislatia Muncii: Invoirea salariatilor nu da voie angajatorilor sa le reduca salariul
de la 16 Dec. 2015
Legislatia Muncii: Invoirea salariatilor nu da voie angajatorilor sa le reduca salariul Tags: invoireinvoirea salariatuluireducerea salariuluilegislatia muncii

Recent, am fost intrebata ce se poate face in cazul in care angajatorul taie din salariul angajatilor care se invoiesc. Ce se poate face? Ce se poate face impotriva unui angajator care nu cunoaste legislatia muncii? Sau ce se poate face impotriva unui angajator care, desi cunoaste legea, nu o respecta.

In practica, se utilizeaza invoirea salariatului de la locul de munca, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca.

Pe durata invoirii, contractul individual de munca nu se suspenda si implicit, nici salariul nu se suspenda.

"In practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.

Salariul angajatului invoit merge mai departe, fara niciun fel de taiari, chiar daca a primit invoire pentru o ora sau pentru o zi de lucru.

"Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.

NU suspendam contractul de munca pe perioada invoirii!

Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca
. In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.",
precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Asadar, daca viitoare cand va mai invoiti salariatii, nu le taiati din salariu. Taierile din salariu pentru invoire sunt abuzive. Nu pot fi motivate pentru ca nu discutam despre concediu fara plata. Este o simpla invoire. Sa o tratam ca atare.

Sursa foto: pixabay.com





Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton
Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Manager de succes - 6 strategii imbatabile
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Manager de succes - 6 strategii imbatabile".

Consilier Managementul Deseurilor

Descarca Alerter Manager.ro



Cele mai citite stiri




Ultimele comentarii



Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Din fericire, NU scriem despre
cancan, showbiz, lifestyle sau scandal.

Adauga e-mailul tau pentru Stiri din Romania reala, cu informatii zilnice, articole din economie, politic si administrativ.

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic.
Advertisement