Dintre cei 635 de angajatori intervievati in cadrul studiului, 21% se asteapta sa faca angajari, in timp ce marea majoritate a respondentilor isi vor pastra efectivele de personal in T2. Excluzand variatiile sezoniere din datele procesate, rezulta o Previziunea Neta de Angajare de +13%, aceasta prezentand o usoara crestere de 2 puncte procentuale atat comparativ cu trimestrul trecut, cat si cu aceeasi perioada a anului trecut. Rezultatele pentru T2 reflecta o continuare a tendintei relativ stabile a activitatii de angajare, remarcata si in cursul anului trecut.
“Optimismul angajatorilor romani va fi probabil temperat de turbulentele financiare care continua sa aiba un impact asupra Romaniei, cat si asupra altor piete ale lumii. Continuam sa ne confruntam cu o usoara incertitudine datorita situatiei curente de pe piata globala si este prea devreme sa ne pronuntam asupra consecintelor pe care aceste incertitudini le vor genera dupa trimestrul al doilea”, a declarat dl. Valentin Petrof, Director General al ManpowerGroup Romania.
“Bazandu-se pe de o parte pe previziunile regionale, care prezinta o usoara crestere comparativ cu trimestrul anterior, iar pe de alta parte pe anticiparea unui ritm constant de angajari estimat de catre companiile din Romania, cei aflati in cautarea unui loc de munca ar trebui sa isi mentina increderea in piata fortei de munca.” a mai adaugat dl. Petrof.
In urma cu un an, Perspectiva Neta de Angajare, ajustata pentru a reflecta variatiile sezoniere, s-a situat aproximativ la acelasi nivel (2 puncte procentuale diferenta in comparatie cu valorile din acest an). Cererea de personal calificat s-a situat in mod constant la un nivel ridicat atat cu privire la plasarea permanenta de personal, cat si cu privire la angajarile temporare. Cu toate acestea, discrepantele constatate intre nivelurile de calificare ale aplicantilor si cererea de pe piata fortei de munca creeaza adesea blocaje in procesul de angajare.
Dl. Petrof a mai adaugat „in ciuda faptului ca angajatorii prezinta intentii de suplimentare a efectivelor de angajati, identificarea talentelor care sa le poata sustine business-ul se poate dovedi a fi o provocare mai mare decat acestia se asteapta. Criza de talente continua sa ramana o problema importanta, mai acuta in Romania decat in alte tari.”
“In ciuda provocarilor permanente pe care le-a adus cu sine incertitudinea financiara manifestata la nivel global si criza din zona euro, aspecte ce au generat reducerea locurilor de munca in diferite industrii, perspectivele de angajare pentru persoanele cu experienta, care detin competente generatoare de venit si experienta in produse de creditare, prezinta o oarecare elasticitate” conform spuselor Dl. Petrof.
Cresteri semnificative privind efectivele de angajati in sectoarele Industria prelucratoare si Comertul cu amanuntul
Angajatorii se asteapta la cresteri importante, privind populatia angajata in toate cele 10 sectoare de activitate, in trimestrul urmator. Angajatorii din sectorul industriei prelucratoare raporteaza cele mai optimiste planuri de angajare cu o Previziune Neta de Angajare de +25%. O piata solida a muncii este de asemenea prevazuta pentru sectorul Comertului cu amanuntul, unde previziunea se ridica la +22% si un ritm constant al angajarilor este anticipat atat in sectorul Agriculturii, vanatorii, silviculturii si pescuitului, cat si in sectorul Transporturilor, depozitarii si comunicatiilor, cu previziuni de +16%. Perspectivele de angajare pentru sectorul serviciilor Financiare, de asigurari, imobiliare si de afaceri se situeaza la un nivel important de +13%, in timp ce angajatorii din sectorul Constructiilor anunta cresteri putin mai mici, avand o previziune de numai +7%.
Cele mai puternice intentii de angajare se vor inregistra in regiunile Nord-Vest si Sud
In sapte din cele opt regiuni analizate angajatorii se asteapta ca volumul de personal sa creasca in Trimestrul 2, 2013. Cele mai optimiste perspective de angajare sunt raportate in Nord-Vest, cu o Previziune Neta de Angajare de +20%. Un ritm constant al angajarilor este prognozat si pentru regiunea Sud, cu o previziune de +18% si regiunea Nord-Est, unde previziunea este de +17%. Intentii de angajare incurajatoare sunt evidente atat in Vest, cat si in Centru, unde previziunile se ridica la +16%. In acelasi timp, angajatorii din Sud-Vest raporteaza planuri nesigure de angajare cu o previziune de -1%.
EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa)
Planurile privind angajarile sunt pozitive in 14 din 24 de tari, iar previziunile se imbunatatesc sau raman relativ stabile fata de acum trei luni in 18 piete ale muncii. Cele mai solide perspective privind locurile de munca sunt raportate in Turcia, Israel si Romania si cel mai putin solide in Italia, Spania si Grecia.
In UK angajatorii continua sa raporteze cele mai optimiste previziuni din ultimii cinci ani. Ca si in anterioarele doua trimestre, oportunitatile pentru persoanele care cauta un loc de munca se asteapta sa fie cele mai solide in sectorul serviciilor financiare si de afaceri.
Previziunea pentru Germania ramane pozitiva in cele mai multe sectoare de activitate si regiuni, in ciuda scaderilor fata de trimestrul si anul anterior. Angajatorii se asteapta ca ritmul angajarilor sa ramana constant in sectorul serviciilor financiare si de afaceri, iar persoanele care cauta un loc de munca in sectoarele constructiilor si electricitatii, gazelor si apei se pot astepta la unele oportunitati in lunile urmatoare.
Desi Previziunea Neta de Angajare din Grecia ramane negativa, angajatorii din aceasta tara raporteaza cea mai optimista previziune din Trimestrul 2, 2010 si pana in prezent, perspectivele imbunatatindu-se comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut cu marje considerabile in cele mai multe sectoare de activitate, incluzand sectorul restaurantelor si hotelurilor, unde angajatorii raporteaza prima previziune pozitiva din ultimii doi ani.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
