Manager.ro » Studii de caz » Durata muncii de 12 ore pe zi. Sporul pentru munca de noapte. Sporul pentru repausul saptamanal. Sporul pentru zilele de sarbatoare legala. Inregistrari in CIM

Durata muncii de 12 ore pe zi. Sporul pentru munca de noapte. Sporul pentru repausul saptamanal. Sporul pentru zilele de sarbatoare legala. Inregistrari in CIM

de Cristian Spanu la 00 00. 0000

Tags: program de munca de 12 ore pe zi, program munca 12 ore, spor de noapte, sarbatori legale, spor munca de noapte, spor sarbatori legale, inregistrari in cim





Întrebare:

Buna ziua. In cazul angajatilor care lucreaza 12 ore cu 24, cum se calculeaza urmatoarele: sporul de noapte, sporul pentru zilele de sambata, duminica, sporul pentru zilele de sarbatori legale. Cu repausul saptamanal de 2 zile cum se procedeaza in cazul lucratorilor de 12 cu 24? Este posibil cumva sa lucreze 24 ore din 24, si daca da, care sunt obligatiile angajatorului privind zilele de repaus dupa ziua cand lucra 24 din 24, precum si sporurile obligatorii pentru angajatii respectivi?
Daca contractul este cu 8 ore pe zi, si va lucra 12 cu 24 trebuie modificat prin act aditional? La un proces verbal intocmit de ITM, unde angajatii declarau ca lucreaza 1224,la masuri  au trecut ca contractul trebuie incheiat cu 8 ore pe zi.

Răspuns:

Legiuitorul a prevăzut posibilitatea duratei timpului zilnic de lucru mai mare decât 8 ore/zi, de exemplu programul de lucru de 12 ore. În acest sens art. 112 alin. (2) din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare stabileşte că durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

Sporul de noapte:
Munca prestată între orele 22.00 – 6.00 (cu posibilitatea abaterii cu o oră în plus sau în minus faţă de aceste limite) este considerată muncă de noapte, conform dispoziţiilor art. 122 alin. (1) din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, coroborate cu dispoziţiile art. 16 alin. (1) din Contractul colectiv unic la nivel naţional în vigoare.
Potrivit dispoziţiilor art. 123 din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, coroborat cu art. 41 alin. (3) lit. e) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, salariaţii de noapte beneficiază:

Alerta Manager.roDescarca aici Programul Special de Alerta Manager.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Stirile Relevante ale Momentului! ...clic aici


a) fie de program redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată.
Astfel sporul pentru munca de noapte se calculează în raport de fiecare oră de muncă prestată în intervalul 22.00 – 6.00. Dacă, de exemplu, salariatul lucrează de la ora 22.00 la ora 10.00, atunci poate beneficia de spor pentru munca de noapte pentru cele 8 ore prestate în intervalul 22.00 – 6.00.

Sporul pentru repausul săptămânal:
Pentru lucrul în timpul repausului saptămânal (stabilit de regulă sâmbătă şi duminică) salariatul are dreptul la un spor stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă, potrivit dispoziţiilor art. 132 alin. (3) din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Aşadar, salariatul are dreptul la zilele consecutive de repaus săptămânal de regulă acordate sâmbătă şi duminică.
Acest spor este datorat salariatului alături de alte două zile de repaus săptămânal stabilite în alte zile decât sâmbăta şi duminica, dacă salariatul nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele obişnuite de repaus săptămânal (sâmbătă şi duminică).
Astfel, salariatul cu program de lucru 12 cu 24 va beneficia de acest spor şi de alte zile de repaus săptămânal în situaţia în care lucrează în timpul repausului de sâmbătă şi duminică.

Sporul pentru zilele de sărbători legale:
Regula este că în zilele de sărbătoare legală prevăzute la art. 134 alin. (1) din Codul muncii nu se lucrează.

Excepţiile de la regulă sunt prevăzute în art. 135 şi 136 din acelaşi act normativ.
Astfel, prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie, în conformitate cu dispoziţiile art. 135.
Totodată, art. 136 menţionează că prevederile art. 134 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.

Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 135, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 136 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile (art. 137 alin. 1 din cod).

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100 % din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru (art. 137 alin. 2 din cod).

Aşadar, şi salariaţii cu program de lucru 12 cu 24 au dreptul la sporul pentru lucrul în timpul zilelor de sărbătoare legală dacă nu li se acordă compensarea cu zile libere conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

După efectuarea muncii după un anumit program de lucru, salariatul are dreptul la repaus, iar angajatorul obligaţia corelativă de a acorda acest repaus. Din această perspectivă, nu înţelegem întrebarea referitoare la posibilitatea ca salariaţii să lucreze continuu 24 ore din 24.

În ceea ce priveşte înscrierile din contractele individuale de muncă, durata de lucru înscrisă în contractele de muncă ale salariaţilor trebuie să coincidă cu durata efectivă de lucru a acestora, respectiv de 12 ore de muncă cu 24 ore repaus. Prin urmare, trebuie modificate prin act adiţional contractele individuale de muncă ale salariaţilor care lucrează în program de lucru 12 cu 24, modificându-se în acest sens lit. H ”Durata muncii” din CIM.
 

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!








Da, doresc să descarc GRATUIT cadoul si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton

Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Abonare newsletter Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Comentarii
5 comentarii



MARIUS ILIE 2013-06-21 17:05:11

Si eu as dori sa aflu anumite probleme cum ar fi:
1.La programul de lucru de 24 cu 48 exista pauza de odihna si care ar fi aceea.Prevede somn?Cate ore?Daca da,de ce nu respecta patronii acest lucru?
2.La ce articol de lege se incadreaza.
3.Tot ce inseamna sarbatori legale trebuiesc platite dublu obligatoriu daca sant lucrate sau tine politica firmei?

CRISTI 2012-01-26 17:44:15

LA O FIRMA DE PAZA IN CARE SE LUCREAZA 24/48 SALARIATII AU DREPT LA SPOR DE NOAPTE?
2/CE SE POATE FACE DACA NU SE SEMNEAZA STATE DE PLATA?
3/SALARIATII DIN ACEASTA FIRMA AU DREPTUL DE A INCASA SPOR DE VECHIME?
4/LA 240 DE ORE LUCRATE LUNAR ESTE LEGAL UN SALARIU DE 650RON?

verra 2011-01-30 06:00:30

Lucrez intrun supermaket unde se lucreaza si in wekend 8ore si inca o ora pauza de masa... sunt platita cu 5 lei /8 ore ,este corect?!!!
Am dreptul la zile de concediu in plus pentru vechime in munca?!
Am dreptul la spor de vechime pentru anii lucrati in alte domenii?

albanezu` 2011-01-24 07:29:36

Am citit pe site-ul asta numai tampenii !!! Cea care a pus capac a fost mentiunea ca trebuie modificate contractele individuale de munca, cu durata muncii de 12 ore! E ABSOLUT FALS SI DERUTANT ce scrieti voi aici! Programul de lucru se modifica prin Regulamentul intern !
Nu mai dezinformati oamenii !!
Ati intocmit vreodata un stat de plata? Sau voi doar va dati cu parerea dupa ce cititi un text ??

EUGEN 2011-01-07 05:26:17

Intrebari:
Exista posibilitatea uniu program de lucru de 24ore cu 48 ore libere si cu acordarea de timp liber pentru zilele de sambata si duminica?
Pentru acest program ce sporuri se acorda?
-in bani
-in majorarea concediului de odihna de la 21 de zile la 25-28 zile.
TOATE ACESTEA CU ACORDUL SALARIATILOR ,EVIDENT!
Daca la ITM trebui sa fac Nota de intampinare cu aceasta solicitare sau ar fi suficient un Act aditional la CIM

Alte stiri

Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email




Descarca Alerter Manager.ro







Advertisement