Pietele din Hong Kong, SUA si China sunt cele mai favorabile utilizarii fortei de munca de contingenta
afaceriraporttextedescarcaremanpowercontingenta
Manpower Group Solutions TAPFIN, companie specializata in solutii externalizate de management al resurselor umane, parte a ManpowerGroup, a lansat a doua editie a raportului Indicele Fortei de Munca de Contingenta, o analiza comparativa a 75 de piete de forta de munca, printre care si Romania, din perspectiva usurintei accesului si utilizarii fortei de munca de contingenta, adica a acelor lucratori la care companiile apeleaza ocazional, sezonier, temporar sau cu timp partial.
Conform Indicelui, care masoara si urmareste forta de munca de contingenta din punct de vedere al disponibilitatii acesteia, al eficientei costurilor de utilizare, al productivitatii acesteia si al cadrului de reglementare, cea mai favorabila piata este cea din Hong Kong, urmata indeaproape de piata fortei de munca din SUA. Pe locul 3 in clasamentul pe baza valorii Indicelui Fortei de Munca de Contingenta se situeaza China, favorizata de un numar mare de lucratori de contingenta disponibili si o industrie dinamica, care au permis tarii sa avanseze de pe locul 16 in clasamentul pe 2013 la pozitia actuala, in ciuda schimbarilor de cadru legislativ si a variatiilor de tarife orare. Pe de alta parte, Australia a scazut in clasament de pe locul 4 in 2013 pe locul 15, ca urmare a cresterii tarifelor salariale orare in industria prelucratoare si a scaderii fortei de munca disponibile. Pe ultima pozitie din clasament se situeaza Venezuela, pe fondul unui cadru de reglementare stufos, care nu permite nici concedierile in caz de restructurare a activitatii companiei. Romania se situeaza pe locul 54, intr-un pluton destul de compact de tari cu valoare medie a Indicelui.
”Intr-o competitie cu adevarat globala pentru resurse, investitii si piete, forta de munca reprezinta un avantaj competitiv, iar angajatorii sunt din ce in ce mai atenti la flexibilitatea si usurinta cu care isi pot planifica si eficientiza resursele umane. Forta de munca de contingenta este exact cea la care angajatorii apeleaza pentru a gestiona schimbarile din ce in ce mai frecvente ale mediului de afaceri, deci accesibilitatea si eficienta ei sunt un indicator important al atractivitatii unei piete,” explica Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup Romania.
Editia din 2014 a raportului Indicele Fortei de Munca de Contingenta a fost amplificata si ajustata tocmai pentru a permite o analiza mai corecta a fortei de munca, introducand criterii precum nivelul de cunoastere a limbii engleze si dand o pondere sporita dimensiunii fortei de munca de contingenta, astfel incat tarile cu o populatie mai mare sau cu un bazin mai larg de lucratori disponibili pentru munca de contingenta se plaseaza mai sus in clasament, comparativ cu tarile cu mai putini lucratori disponibili sau cu costuri mai ridicate ale fortei de munca.
”Gestionarea afacerilor globale si a unei forte de munca la fel de globale prezinta provocari uriase pentru companii, care sunt nevoite sa-si alinieze cum se cuvine resursele si sa integreze cat mai bine talentele, utilizandu-le holistic,” spune Kip Wright, vicepresedinte senior al ManpowerGroup Solutions. „Pentru al doilea an consecutiv, Indicele Fortei de Munca de Contingenta furnizeaza companiilor indicatori detaliati si analiza de profunzime care le permit sa ia decizii bine informate despre forta lor de munca si sa evalueze, planifice si gestioneze cu succes extinderea propriilor operatiuni,” precizeaza acesta.
Tarile incluse in raportul privind Indicele fortei de munca de contingenta (IFMC) sunt evaluate pe baza a peste 50 de indicatori statistici si caracteristici ale pietei, care influenteaza forta de munca de contingenta. Ulterior, datele sunt corelate pe baza unei formule patentate, iar tarile sunt clasate in functie de ansamblul conditiilor privind forta de munca de contingenta, care vizeaza patru categorii majore: disponibilitatea, costul, reglementarea si productivitatea fortei de munca de contingenta din fiecare tara. Indicele acorda o pondere egala tuturor celor 4 categorii, insa datele pot fi ponderate diferentiat in functie de prioritatile strategice ale ficarei companii in parte si importantei pe care o acorda unuia sau altuia dintre criterii.
Textul integral al raportului este disponibil spre descarcare gratuit (in limba engleza) la adresa www.manpowergroupsolutions.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
