Sefa Rezervei Federale a SUA: Angajatii platiti prost nu muncesc din greu, ci mai putin
sefabancasuafedrezerva federalaangajati
Presedintele american Barack Obama a propus-o in mod oficial pe Janet Yellen pentru postul de lider al Rezervei Federale (Fed), banca centrala a Statelor Unite.
Prima femeie care va conduce aceasta institutie din SUA a lansat in anul 1990 o teorie interesanta legata de somaj, scrie CNBC.
Intr-o lucrare stiintifica realizata impreuna cu sotul sau, economistul premiat cu Nobel, George Akerlof, actuala sefa a FED porneste de la o premisa simpla: "Daca oamenii nu primesc salariul pe care ei cred ca il merita, atunci devin nervosi".
Astfel, acesti angajati nu vor da totul la locul de munca, ca sa se razbune pe angajatorul lor. Concluzia: cu cat vor fi platiti mai prost, cu atat vor munci mai putin.
Potrivit "modelului rudimentar" emis de cei doi economisti in urma cu 13 ani, somajul este o ghicitoare, sustine CNBC.
Pana la urma, daca costul angajarii unui muncitor este mai mare ca valoarea adaugata pe care acesta o aduce firmei, atunci angajatorul nu ii va acorda jobul.
In acest scenariu, "cererea pentru un loc de munca este zero, iar rata somajului este unitara", adica fie 1%, fie 100%.
In conditiile in care exista somaj, atunci firma in cauza ar putea stabili salariul la orice nivel, asa ca va alege o remuneratie care va maximiza valoarea angajatului, iar "toate firmele ar trebui sa angajeze un numar infinit de persoane", conform lucrarii, rezolvandu-se astfel problema somajului.
Akerlof si Yellen mentioneaza ca de vreme ce oamenii lucreaza mai bine cand primesc mai multi bani, firmele platesc un salariu pe care angajatii il considera corect.
Iar daca aceasta remuneratie este mai mare decat cea la care ar putea fi angajata toata forta de munca disponibila, se creeaza un "exces de cerere de locuri de munca", rezultand astfel somajul.
Cei doi economisti sustin ca "oamenii muncesc mai putin daca sunt platiti mai prost decat cred ei ca merita, insa nu muncesc mai bine daca sunt recompensati cu o suma mai mare ca aceasta".
Recent, o noua teorie denumita "eficienta salariala" afirma ca, intr-adevar, productivitatea angajatilor creste odata cu banii primiti de acestia de la angajatorii lor.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
