TOP 5: Executivi care conduc cu ajutorul FRICII
sef raumanager yahoomarissa mayeroracledeadline
O mare parte dintre angajati cred ca au un sef rau. Dar putini au avut un sef a carui simpla prezenta pune oamenii la lucru chiar si pe timpul noptii.
Sunt sefi si sefi, asa cum angajati sunt de tot felul, de toate partile baricadelor. Unii dintre sefii care se folosesc de frica pentru a impune respect in companie se afla in lista de mai jos:
Mark Pincus - Manager Zynga
Zynga nu este toata o distractie si joc. Pinkus urmareste in mod obsesiv analiza pentru tot personalul, stabileste termene dure de predare a proiectelor si impinge agresiv angajatii pentru a le duce la indeplinire.
Garry Cohn - presedinte Goldman Sachs
Este cunoscut pentru un stil de management intimidant. Cohn are tendinta de a spune colegilor ca "nu isi poate aminti ultima persoana la care a tipat". De altfel, este si un practicant al tratamentului de tacere pentru cei care nu l-au placut.
Larry Ellison - Manager Oracle
Ellison este cunoscut pentru stilul sau de viata luxos. Insa este descris si ca o persoana agresiva si nemiloasa. Actiunile sale publice de cumparare sunt extrem de agresive si ostile. In timpul preluarii PeopleSoft, Ellison a anuntat 5.000 de oferte si a insultat in mod repetat managerul.
Marissa Mayer - Manager Yahoo
Poate ca experienta si functia pe care o detine au inmuiat-o, dar in ciuda reputatiei sale de la Google pentru inteligenta si capacitatea sa de munca, Mayer (foto) are un stil brusc care o califica drept un sef dificil. Iar printre ele se afla obsesia detaliilor care a mers pana la variatile de culoare ale noile produse Google.
Jamie Dimon - Manager JP Morgan
Dimon se implica in orice aspect referitor la banci si isi interogheaza angajatii cu orele cu privire la numere si la scenariile posibile de dezastre financiare.
El este descris ca fiind un sef "greu de cap" si un "ascultator extrem de rau", mereu intrerupand interlocutorii si terminandu-le frazele.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
