Cum sa evadezi dintr-un mediu de lucru ostil
mediu de lucru ostilmanagementdepartament resurse umneresponsabilitatecomportament
Mediu de lucru ostil? Este posibil sa fi auzit de el, dar se poate sa nu aiba legatura cu definitia reala.
About.com sustine ca "un mediu de lucru ostil este creat de seful sau colegul ale carui actiuni, comunicare sau comportament iti face imposibila indeplinirea sarcinilor".
Atunci cand intampini astfel de dificultati ar trebui sa iei masuri. Iar mai jos sunt cinci pasi pe care ii poti urma:
1. Abordeaza problema cu cel care iti pune bete in roate
Este dificil pentru majoritatea persoanelor, dar necesar. Un exemplu despre o asemenea situatie este atunci cand ii spui ca "intotdeauna vorbesti vulgar cu mine", desi nu este mereu adevarat, pentru ca persoana poate vorbi asa cu tine, dar frecvent, nu intotdeauna. Tine minte: "Acum, cand ai vorbit cu mine, ai folosit cuvinte vulgare si nepotrivite. Nu iti permit sa mai continui".
2. Daca problema persista
Atunci va trebui sa repeti primul mesaj si sa il atentionezi ca vei apela la ajutorul conducerii sau celor din departamentul de resurse umane. Din acest punct, va trebui sa monitorizezi conversatiile si comentariile facute la adresa ta de catre coleg, de exemplu. La un moment dat vei avea nevoie de informatii detaliate.
3. Apeleaza la conducere si la departamentul de resurse umane
Nu toate companiile au un departament de resurse umaen, dar daca se intampla sa existe, atunci asigura-te ca vor lua la cunostinta acest act. Cand discuti cu managerul vei fi mult mai eficient daca vei reusi sa iti pastrezi calmul si profesionalismul. O scena emotionala nu il va induiosa, ci va fi nevoie sa dai exemple concrete.
Trebuie sa ii arati sefului ca rezolvarea problemei tine de el si de responsabilitatea pe care o are. Asta nu inseamna ca trebuie sa insisti ca acea persoana sa fie concediata, ci este necesar sa se ia masurile necesare pentru evitarea unei astfel de situatii si in viitor.
4. Continua?
Din nou, va trebui sa urmezi pasii anteriori si sa nu pierzi timp convingand conducerea si departamentul de HR. Esti inca in cautarea unor persoane care sa ia masuri.
5. Inca nu s-a oprit
In acest moment, s-ar putea sa nu mai ai alte optiuni. Daca problema nu se rezolva in interiorul companiei, atunci poti apela la justitie. In cazul in care cineva face lucruri denigratoare, isi bate joc de munca ta sau face remarci nepoliticoase, ai alet doua optiuni:
Mergi cu problema la un nivel superior de management.
Pleci. Desi pare nedrept sa fii tu acea persoana care pleaca, asta se va intampla. Daca nu gasesti o cale de a va tolera reciproc, atunci retrage-te.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
