Angajatii valorosi nu pleaca din companii pentru mai multi bani

Angajatii valorosi nu pleaca din companii pentru mai multi bani
Angajatii valorosi nu pleaca din companii pentru mai multi bani
de Magda Florea la 10 Sep. 2019
locuri de muncacompaniifirmesalariibani

Te temi ca angajatii care aduc plus valoare in compania ta vor pleca pentru o oferta mai buna la o alta firma? Crezi ca vor alege un alt job, daca li se vor oferi mai multi bani? Linisteste-te, angajatii valorosi nu sunt motivati doar din punct de vedere financiar sa plece dintr-o companie.

Atunci cand vorbim despre un angajat valoros, avem in vedere in primul rand plus valoarea pe care o aduce la locul de munca. Faptul ca este un bun profesionist in ceea ce face si faptul ca ar fi greu de inlocuit originalitatea sau capacitatea lui de munca, inseamna ca vorbim despre un angajat "valoros".

Insa cu adevarat valorosi sunt oamenii care nu se implica doar intelectual si fizic in munca depusa, ci pun suflet, construiesc in primul rand cu inima si duc pe picioare compania dincolo de atributiile lor, nu se sfiesc sa dea o mana de ajutor sau sa contribuie pe un segment pe care il considera deficitar, chiar daca nu intra in aria lui de activitate. Un angajat cu adevarat valoros isi doreste in primul rand satisfactie sufleteasca de la munca pe care o depune, banii fiind doar o unealta prin care isi implineste necesitatile, nu un obiectiv in sine.

Un angajat valoros este alaturi de echipa lui, de companie, chiar si atunci cand lucrurile nu sunt roz, cand exista probleme financiare, insa cand colectivul de oameni comunica, formeaza o a doua familie si cand exista intelegere si respect.


Un angajat valoros va alege sa faca ceea ce ii place, alaturi de oamenii care il motiveaza si care il sustin si care, la randul lor, se lasa motivati si sustinuti, care e dispus sa invete si care isi ofera invatamintele spre dezvoltarea celor din jur.

Un astfel de angajat nu va pleca niciodata pentru o oferta mai buna, daca acea oferta are ca singur avantaj un salariu mai mare. Un astfel de om merita tinut in companie si, eventual, renegociate atributiile si veniturile, daca exista totusi o cerita din partea lui in acest sens, o necesitate, o urgenta, nu doar o ambitie personala de a avea, pur si simplu, salariu mai mare.

In orice companie, daca factorul uman este mai important decat obtinerea profitului, fie individual, fie la nivel de patronat, lucrurile vor decurge spectaculos de bine si surpriza este ca se vor resimti efecte pozitive chiar acolo nu sunt asteptari. Pentru ca oamenii care muncesc cu sufletul, e imposibil sa nu aduca dupa ei si profituri mai mari, cota de piata mai mare, mai multi clienti, mai multe feedback-uri pozitive.

Citeste si: Cum sa fii din nou eficient la locul de munca, dupa concediul de vara
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

In pofida pandemiei, Romania este una dintre putinele tari membre NATO care respecta recomandarea de a aloca apararii 2% din PIB
Analize

In pofida pandemiei, Romania este una dintre putinele tari membre NATO care respecta recomandarea de a aloca apararii 2% din PIB

Romania a devenit membru cu drepturi depline al NATO in anul 2004, dupa ce primise invitatia de aderare cu doi ani inainte. Bazele acestei aliante militare au fost puse in anul 1949, dupa ce fratia de...
today23 Oct. 2020
Romania a trecut si de pragul de 5.000 de cazuri noi de COVID-19 pe zi si de un total de 200.000 dintre care 6.245 de decese
Ultimele stiri economice

Romania a trecut si de pragul de 5.000 de cazuri noi de COVID-19 pe zi si de un total de 200.000 dintre care 6.245 de decese

Pana astazi, 23 octombrie, pe teritoriul Romaniei, au fost confirmate 201.032 cazuri de persoane infectate cu noul coronavirus. 144.429 de pacienti au fost declarati vindecati. In urma testelor...
today23 Oct. 2020
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Forbes: Simona Halep este in Top 10 al jucatorilor de tenis care au obtinut cele mai mari venituri in perioada iunie 2019-iunie 2020
Tenis

Forbes: Simona Halep este in Top 10 al jucatorilor de tenis care au obtinut cele mai mari venituri in perioada iunie 2019-iunie 2020

today23 Oct. 2020
Zile libere pentru parintii ai caror copii invata in scenariile 2 si 3, numai dupa epuizarea optiunilor privind telemunca
Ultimele stiri economice

Zile libere pentru parintii ai caror copii invata in scenariile 2 si 3, numai dupa epuizarea optiunilor privind telemunca

today23 Oct. 2020
Guvernul a suplimentat din fondul de rezerva bugetul Ministerului Sanatatii cu 570 de milioane de lei
Sanatate

Guvernul a suplimentat din fondul de rezerva bugetul Ministerului Sanatatii cu 570 de milioane de lei

today23 Oct. 2020
Romanii au credite de 277 miliarde de lei si economii de aproape 400 de miliarde de lei, cu aproape 15% mai mult decat acum un an
Financiar-Bancar

Romanii au credite de 277 miliarde de lei si economii de aproape 400 de miliarde de lei, cu aproape 15% mai mult decat acum un an

today23 Oct. 2020
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x