Angajatii valorosi nu pleaca din companii pentru mai multi bani

Angajatii valorosi nu pleaca din companii pentru mai multi bani locuri de muncacompaniifirmesalariibani

Te temi ca angajatii care aduc plus valoare in compania ta vor pleca pentru o oferta mai buna la o alta firma? Crezi ca vor alege un alt job, daca li se vor oferi mai multi bani? Linisteste-te, angajatii valorosi nu sunt motivati doar din punct de vedere financiar sa plece dintr-o companie.
Atunci cand vorbim despre un angajat valoros, avem in vedere in primul rand plus valoarea pe care o aduce la locul de munca. Faptul ca este un bun profesionist in ceea ce face si faptul ca ar fi greu de inlocuit originalitatea sau capacitatea lui de munca, inseamna ca vorbim despre un angajat "valoros".

Insa cu adevarat valorosi sunt oamenii care nu se implica doar intelectual si fizic in munca depusa, ci pun suflet, construiesc in primul rand cu inima si duc pe picioare compania dincolo de atributiile lor, nu se sfiesc sa dea o mana de ajutor sau sa contribuie pe un segment pe care il considera deficitar, chiar daca nu intra in aria lui de activitate. Un angajat cu adevarat valoros isi doreste in primul rand satisfactie sufleteasca de la munca pe care o depune, banii fiind doar o unealta prin care isi implineste necesitatile, nu un obiectiv in sine.

Un angajat valoros este alaturi de echipa lui, de companie, chiar si atunci cand lucrurile nu sunt roz, cand exista probleme financiare, insa cand colectivul de oameni comunica, formeaza o a doua familie si cand exista intelegere si respect.

Un angajat valoros va alege sa faca ceea ce ii place, alaturi de oamenii care il motiveaza si care il sustin si care, la randul lor, se lasa motivati si sustinuti, care e dispus sa invete si care isi ofera invatamintele spre dezvoltarea celor din jur.

Un astfel de angajat nu va pleca niciodata pentru o oferta mai buna, daca acea oferta are ca singur avantaj un salariu mai mare. Un astfel de om merita tinut in companie si, eventual, renegociate atributiile si veniturile, daca exista totusi o cerita din partea lui in acest sens, o necesitate, o urgenta, nu doar o ambitie personala de a avea, pur si simplu, salariu mai mare.

In orice companie, daca factorul uman este mai important decat obtinerea profitului, fie individual, fie la nivel de patronat, lucrurile vor decurge spectaculos de bine si surpriza este ca se vor resimti efecte pozitive chiar acolo nu sunt asteptari. Pentru ca oamenii care muncesc cu sufletul, e imposibil sa nu aduca dupa ei si profituri mai mari, cota de piata mai mare, mai multi clienti, mai multe feedback-uri pozitive.

Citeste si: Cum sa fii din nou eficient la locul de munca, dupa concediul de vara