Somajul real si cifrele fictive ale somajului in Romania

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Somajul real si cifrele fictive ale somajului in Romania
Somajul real si cifrele fictive ale somajului in Romania
de Magda Florea la 30 Aug. 2019
somajcriza fortei de muncaemigrantilocuri de muncasomerirata somajului

Somajul in Romania poate fi analizat din doua perspective: prin prisma cifrelor oficiale, prin prisma coroborarii cu celelalte aspecte sociale, care ajung in cele din urma sa ne arate ca realitatea prezentata oficial nu este tocmai obiectiva.

Oficial, INS transmitea pe 30 septembrie ca rata somajului in forma ajustata sezonier a crescut la 3,9% in iulie 2019, inregistrand un plus de 0,1 puncte procentuale fata de cea inregistrata in luna precedenta, cand a fost la nivelul de 3,8%.
 
Numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru iulie 2019 a fost de 352.000 persoane, in crestere fata de luna precedenta (341.000 persoane). De asemenea, rata somajului in randul persoanelor cu varsta cuprinsa intre 35 si 74 de ani, a fost estimata la 3,1% pentru luna iulie 2019 (3,6% in cazul barbatilor si 2,5% in cel al femeilor). Numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 74,7% din numarul total al somerilor estimat pentru luna iulie 2019.

Citeste si: Start la Litoralul pentru toti 2019: Preturi mici la cazare si mancare pe litoral

Insa somajul real are cu totul si cu totul alte dimensiuni

 
Inca de la preluarea sefiei Partidului Social Democrat, Viorica Dancila s-a laudat cu faptul ca Romania a atins, in timpul guvernarii sale o rata minima istorica a somajului. 
 
Practic, foarte putini oameni din societatea activa sunt fara loc de munca la aceasta ora in Romania, spune doamna premier, omitand insa ca, invers proportional cu rata somajului este rata emigrarii.
 
Desi nu exista un numar exact al celor ce lucreaza in afara, cifrele date de institutiile care au in vedere monitorizarea acestora, spun ca ar fi vorba cam de 3.500.000 de romani care lucreaza in strainatate.

Procentual vorbind, 38% din totalul populatiei active a Romaniei munceste pentru nemti, austrieci, italieni, spanioli, britanici si asa mai departe. Altfel spus, aceste persoane se incadreaza la categoria "someri nedeclarati" pentru ca, desi lucreaza in afara tarii, in Romania nu sunt incadrati in piata muncii, iar acest lucru scade, evident rata nationala a somajului.

Marian Hanganu, directorul companiei romanesti de recrutare de personal, Colorful, atrage atentia asupra emigrarii in masa si spune ca "suntem o tara pe cale de disparitie". Acesta subliniaza ca emigrarea in masa macina economia nationala, dar nu numai Romania. Intreaga Europa de Est se confrunta cu acest fenomen nociv. Faptul ca milioane de romani au luat calea strainatatii, priveaza tara de investitii straine, dar si autohtone, pentru ca oamenii de afaceri se tem sa investeasca intr-o piata care duce lipsa de personal, iar firmele deja existente sunt oprite din evolutie, pentru ca nu pot sa se dezvolte fara forta de munca activa.
 
"Din cauza acestui fenomen, multe companii multinationale decid sa nu investeasca in Romania, fiindca nu pot gasi personal”, a spus Hanganu.
 
Pe langa cifrele care contureaza un dezastru prin criza de forta de munca cu care se confrunta companiile din Romania, vorbim si despre un exod al creierelor.
 
Dintre cele peste 3 milioane si jumatate de romani plecati, e drept ca multi dintre ei nu au calificare si pleaca "la noroc" in strainatate, unde si daca se angajeaza ca spalatori de vase in restaurante, sunt platiti cat un profesor debutant in Romania. Insa multi dintre ei sunt profesionisti, sunt oameni cu pregatire inalta, foarte apreciati in domeniul lor de activitate, care simt ca Romania nu doar ca nu ii recompenseaza pentru plus valoarea pe care o aduc unui sistem, ci chiar nu le ofera nici posibilitate de cercetare, de studiu, de dezvoltare la nivel cat mai inalt.
 
Astfel, Romania a ajus sa importe forta de munca din tarile asiatice. Zeci de mii de lucratori intra anual pe piata muncii din Romania, fiind platiti peste media muncitorilor romani si avand parte de beneficii materiale pentru care, culmea, romanii ajung sa plece in strainatate.

Lucratorilor asiatici, spre exemplu, li se ofera si cazare, dar si o masa sau doua pe zi, pe langa un salariu net superior unui angajat roman, pe acelasi post. Este un cost pe care ajunge sa il plateasca Romania invartindu-se intr-un cerc vicios, din care atat bugetul national, cat si companiile private au de pierdut.

In Romania este nevoie de cel putin 300.000 de lucratori, iar pentru a acoperi acest deficit, autoritatile vor importa forta de munca. Oamenii de afaceri romani isi propun sa recruteze angajati din Asia, pentru a reduce penuria de personal. Guvernul a stabilit o cota de 20.000 de lucratori din tari din afara UE. Toate acestea, in contextul in care aproximativ 4,5 milioane de romani sunt plecati peste hotare in cautarea unui loc de munca mai bine platit, iar altii, pana la 10 milioane, sunt stabiliti acolo incepand cu primii ani ai Revolutiei.
                                                                                                                                                                                                                          Citeste si: 352.000 de romani nu au loc de munca

Senior Editor Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ghidul angajatorului. 7 clauze care nu ce cauta intr-un contract de munca!
Companii

Ghidul angajatorului. 7 clauze care nu ce cauta intr-un contract de munca!

In contractul de munca pe care il incheiati cu un salariat nu pot fi incluse orice fel de clauze, chiar daca salariatul e de acord cu ele si chiar daca el insusi vi le solicita. De exemplu, nu puteti...
today07 Aug. 2022
Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)
Companii

Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)

Orice angajator trebuie sa cunoasca la perfectie legislatia muncii, in principal Codul muncii. In felul acesta se protejeaza atat impotriva unor greseli (urmate de sanctiuni), cat si impotriva unor...
today06 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Ghidul angajatorului. 8 lucruri esentiale de stiut atunci cand trimiteti un salariat in delegatie
Companii

Ghidul angajatorului. 8 lucruri esentiale de stiut atunci cand trimiteti un salariat in delegatie

today05 Aug. 2022
Ape tubluri in economia globala, dar nu si pe piata noastra de capital: BVB incheie saptamana in crestere
Banii tai - sectiune de educatie...

Ape tubluri in economia globala, dar nu si pe piata noastra de capital: BVB incheie saptamana in crestere

today05 Aug. 2022
Idei de cadouri pentru barbati la zi de nastere
Afla...

Idei de cadouri pentru barbati la zi de nastere

today05 Aug. 2022
Statul vrea sa ne faca patroni. Se dau 200.000 de lei, pentru fiecare roman care are curaj sa-si deschida o firma, trebuie doar sa vrei sa iei banii
Companii

Statul vrea sa ne faca patroni. Se dau 200.000 de lei, pentru fiecare roman care are curaj sa-si deschida o firma, trebuie doar sa vrei sa iei banii

today05 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x