Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

O diferenta esentiala intre sectorul de stat si sectorul privat


O diferenta esentiala intre sectorul de stat si sectorul privat
de la 03 Dec. 2019 Exclusiv
O diferenta esentiala intre sectorul de stat si sectorul privat
Lucrez de 25 de ani in sistemul privat. Si in toti acesti 25 de ani, zi de zi, am simtit in jurul meu preocuparea permanenta pentru eficienta, pentru profitabilitate. O profitabilitate inteleasa nu in sensul „cat mai multi bani pentru actionari”, ci in sensul ei cel mai simplu, anume ca veniturile sa fie mai mari decat cheltuielile, scopul fiind sa existe bani pentru plata salariilor si pentru investitii care sa-ti permita sa tii pasul cu piata.


Daca lucrati si dvs. in sistemul privat, stiti, desigur, ce greu este sa iesi pe plus cu aceasta scadere simpla – venituri minus cheltuieli – si asta luna de luna, pentru ca, evident, salariile trebuie platite luna de luna. Operatia aceasta aritmetica banala e super-stresanta, dat fiind ca rezultatul ei depinde de o multime de factori greu de controlat – capriciile clientilor, relatiile cu furnizorii, competenta propriilor angajati, modificarile legislative etc.

Iar cel mai important factor de stres este acela ca in sistemul privat e de la sine inteles un lucru: greselile se platesc. Da, orice greseala, a angajatilor, a managerilor sau a directorului general, se traduce prin faptul ca firma pierde bani, firma fiind… toti. Toti din firma, de la cel mai mic la cel mai mare, pierd bani.

Pe scurt, in sectorul privat greselile au consecinte.

La Stat insa greselile nu au consecinte. Sau, mai exact, au consecinte, dar nimeni nu e de vina pentru ele. Daca ceva merge prost, situatia e “rezolvata” printr-o simpla declaratie a unui oficial care isi asuma din vorbe raspunderea (ce naiba o fi insemnand sa-ti asumi raspunderea fara sa patesti absolut nimic?!) si lucrurile merg mai departe, ca si cum nimic nu s-ar fi intamplat.

Si nicicodata nu se analizeaza pierderile financiare ale unei decizii gresite pentru ca pur si simplu aici nu exista ideea de “pierdere”. Cine ce sa piarda? Banii vin oricum si toti isi iau salariile, indiferent de ce au facut sau n-au facut. Un lucru de neimaginat in sectorul privat.

Este evident ca la Stat lucreaza oameni care n-au castigat in viata lor 1 leu pe cont propriu. Oameni care nu s-au lovit de stresul din sectorul privat, oameni care nu stiu ca greselile, lipsa de performanta si incompetenta au consecinte.

Si cel mai frustrant este sa vezi cum astfel de oameni, ajunsi mari politicieni, cresc din pix salariile bugetarilor si pensiile, fara nicio legatura cu performanta, ba chiar adesea impotriva ei, si apoi – culmea! – se mai si lauda cu acest lucru. Noroc ca electoratul, per ansamblu, nu este la fel de limitat ca electoratul lor. Si asta s-a vazut clar la alegerile desfasurate in 2019.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016