In functie de Modelul de Personalitate HRDQ, iata patru caractere pe care le putem intalni:
1. Caracterul direct
Un angajat cu o personalitate directa, care are un birou acoperit cu maculatura, chiar daca aceasta este organizata in teancuri. Acesta prefera sa invete pe cont propriu, este orientat spre actiune, astfel incat poate parea nerabdator sau plictisit in anumite cercuri.
Personalitatile directe folosesc un limbaj dominat de indemnuri precum "trebuie sa..." sau "ar trebui sa...". Acestea au un glas mai zgomotos si isi impun rapid opiniile. Mai mult, angajatii directi nu sunt foarte dispusi sa ii asculte pe ceilalti. Astfel, daca doresti sa le dai instructiuni, trebuie sa fii direct si concis in interactiunea cu ei. Asemenea oameni par tot timpul ocupati si tind sa ia decizii rapide.
2. Caracterul emotional
Un asemenea caracter are un birou dezordonat, scrie Ward, cu "maculatura care este imprastiata pretutindeni, alaturi de reviste, facturi, contracte, carti si alte lucruri". Daca angajatii tai sunt mai sociabili din fire, vor prefera sa invete in grupuri, vor accepta sa fie instruiti si sa participe la anumite conferinte de dezvoltare personala.
"Daca observi pe cineva care se opune unui program autodidact, atunci acel om este, cu siguranta, un spirit libertin", scrie Ward.
Oamenii cu o asemenea personalitate tind sa exagereze si sa vorbeasca mult. Sunt foarte buni la initierea de noi proiecte, dar au nevoie de incurajare, pentru a le finaliza pe cele existente.
3. Caracterul temperat
Acest tip de individ stie unde ii este locul. Are tablouri cu peisaje in birou, fotografii de grup si alte obiecte personale, "la vedere". Prefera sa invete in grup, sa aiba activitati de team-building si nu doresc sa divulge prea multe despre proiectele lor. Oamenii din aceasta categorie vorbesc incet si rar si deseori se feresc sa isi exprime opiniile in fata celorlalti. Ei te asculta cu atentie, inainte de a deschide gura si nu se angajeaza in discutii marunte.
4. Caracterul sistematic
Are un birou fara maculatura, cu exceptia documentelor la care lucreaza deja. De asemenea, isi curata biroul in fiecare zi si singurele materiale vizibile sunt cele legate de locul lor de munca. Angajatii sistematici prefera sa gandeasca independent, sunt sceptici in privinta participarii la "sedinte de grup" si respecta cu sfintenie deadline-urile. Acestia folosesc un limbaj precis, aproape tehnic si prefera sa furnizeze statistici si date concrete, decat propriile lor opinii. De asemenea, nu se angajeaza in discutii marunte si prefera conversatiile profesionale.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
