Provocarea europeana. Accesul femeilor la posturile de conducere, blocat de un plafon de sticla

Provocarea europeana. Accesul femeilor la posturile de conducere, blocat de un plafon de sticla businessfemeiey womenmiruna enacheey romania

Saptamana trecuta, echipa de Asistenta fiscala EY Romania a fost gazda unui eveniment-pilot organizat pentru comunitatea femeilor de afaceri. Invitatele au in prezent cariere de succes in mari companii, precum BAT, Nestle, Allianz Tiriac Insurance, Transenergo, sau Fildas.

Tema intalnirii a fost excelenta si modul in care femeile contribuie la atingerea excelentei, atat in business, cat si in viata personala. In aceasta luna, The National Association for Female Executives (NAFE) din Statele Unite a nominalizat EY printre primele 10 companii din “Top Companies for Executive Women" 2015. NAFE aduce recunoastere organizatiilor care au rezultate pozitive in ceea ce priveste avansarea femeilor pe pozitii superioare, in roluri de decizie pentru situatia profitului sau a pierderii si a planificarii succesiunii, dar si in ceea ce priveste egalizarea remunerarii intre genuri si integrarea vietii profesionale cu cea personala, potrivit unui comunicat remis Mediafax.

Egalitatea de gen la locul de munca, la nivel mondial, va fi atinsa in 2095, conform raportului EY Women. Fast forward: The time for gender parity is now, lansat la inceputul acestui an. Analiza a descoperit faptul ca atat barbatii, cat si femeile cred ca reducerea decalajului de gen ar putea sa depinda, in acest moment, mai putin de educatie si mai mult de modul in care barbatii si femeile reusesc sa conlucreze si sa creeze o atmosfera de lucru care sa permita dezvoltarea tuturor talentelor personale.

Potrivit aceluiasi comunicat, Miruna Enache, Partener Asistenta Fiscala, EY Romania, a precizat:

"Atunci cand vorbim de profesie si avansare in cariera, plafonul de sticla (glass ceiling) este un subiect la moda. Conceptul se refera mai ales la aparente si idei preconcepute care stau in calea dezvoltarii profesionale a femeilor. Noi ne-am dorit sa incepem o discutie deschisa pe acest subiect, prin care sa informam si sa transformam comunitatea profesionala romaneasca. Suntem diferite prin calitatile si sensibilitatea noastra, prin talentul si potentialul care ne pot ajuta sa transformam lumea. inlaturarea plafonului de sticla care impiedica accesul femeilor la posturile de conducere este o provocare europeana cu mize mari."

Pe aceeasi tema, Claudia Sofianu, Senior Manager, Coordonator al specializarii "Impozit pe venit si Contributii sociale", a precizat:

"Luna martie – recunoscuta la nivel international ca fiind destinata celebrarii Femeii – ni s-a parut cel mai potrivit moment si pentru concretizarea initiativei noastre. Ideea principala a intregului eveniment a fost de a recunoaște si recompensa Femeia din spatele profesionistului. Propunandu-ne sa petrecem cateva ore intr-o atmosfera mai putin formala, mai relaxata, am discutat despre modalitati de comunicare non-verbala, de motivare, auto-motivare, despre posibilitatea sau puterea de a face diferenta in familie, in business, in societate."

Citatele date reprezinta doar o parte din subiectele dezbatute cu ocazia conferintei "Esenta excelentei".