Angajatii romani, pusi pe demisii: cauta salarii mai mari, dar si flexibilitate

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatii romani, pusi pe demisii: cauta salarii mai mari, dar si flexibilitate
Angajatii romani, pusi pe demisii: cauta salarii mai mari, dar si flexibilitate
de Magda Florea la 28 Apr. 2022
companiiangajatisalariibeneficii extrasalariale

Cele mai recente studii efectuate pe piata muncii din Romania indica faptul ca foarte multi angajati sunt dispusi sa renunte acum la actualul loc de munca, daca ar gasi o oferta care le ofera salarii mai mari sau alte beneficii suplimentare, cum ar fi un program de lucru flexibil.
 


Doua cincimi (43%) dintre respondenti declara ca sunt dispusi sa renunte in urmatoarele 12 luni la locul de munca actual, pe fondul unei inflatii in crestere, o piata a fortei de munca in scadere si o crestere a locurilor de munca care ofera flexibilitate, arata datele unui studiu recent efectuat de EY Romania.
 
"Practic, vorbim despre o crestere semnificativa – in 2021, doar 7% dintre angajati au declarat ca sunt dispusi sa plece", noteaza specialistii.
 
"Pe parcursul pandemiei, interesul prioritar al candidatilor atunci cand isi cautau o slujba noua sau al angajatilor in pastrarea locului de munca existent a migrat de la stabilitatea angajatorului, la actualizarea/ transformarea pachetului de beneficii si, ulterior, la flexibilitatea muncii. Acest ultim sondaj arata ca, pe masura ce angajatorii au oferit in ultimii 2 ani din ce in ce mai multe modalitati flexibile de lucru, salariile mai mari reprezinta acum cea mai mare motivatie pentru schimbarea locului de munca, in special avand in vedere inflatia in crestere si rolurile neocupate disponibile", declara Claudia Sofianu, Partener, Liderul departamentului Impozit pe venit si contributii sociale, EY Romania.

Te-ar putea interesa si: O noua taxa pentru firmele romanesti, dar si pentru PFA-uri: e anuala, cat costa

Angajatii au ca motivatie principala obtinerea unui salariu mai mare

 
Potrivit studiului, principala motivatie a angajatilor este gasirea unui salariu mai mare. 
 
"Cu o inflatie record in multe tari din lume, mai mult de o treime dintre cei care prospecteaza piata (35%) spun ca au ca obiectiv principal o crestere a salariului, in vreme ce 25% dintre ei spun ca isi doresc o crestere profesionala. 
 
Aranjamentele flexibile de lucru – care au fost de departe unul dintre cei mai importanti factori in mobilitatea angajatilor, conform sondajului de anul trecut – si-au pierdut tractiunea. Astfel, doar 19% dintre angajati cauta flexibilitate la un nou loc de munca, in timp ce 17% spun ca ceea ce i-ar determina sa se mute ar fi beneficiile care promoveaza sanatatea si starea de bine la birou. 
 
Daca privim raspunsurile primite si din unghiul varstei respondentilor, am vedea ca angajatii generatiei Z si milenialii din SUA sunt cei cu cea mai mare probabilitate de a renunta la locul de munca in acest an (53%), in vreme ce, o analiza prin prisma sectoarelor in care activeaza respondentii ne arata ca cei mai dornici de plecare sunt angajatii din tehnologie si hardware - 60%", transmit autorii studiului citat.
 
Te-ar putea interesa si: Criza fortei de munca e in floare: patronii spun ca nu gasesc doritori de munca, oricat de mult ar cauta, Ministrul Muncii confirma criza
 
Senior Editor Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

8 greseli pe care sa le eviti in primul an de business
Ultimele stiri economice

8 greseli pe care sa le eviti in primul an de business

Ai avut o idee grozava de afaceri si ai pornit la drum cu entuziasm, increzator in business-ul tau. Atitudinea pozitiva ajuta, insa trebuie sa fii constient ca drumul care te asteapta va fi plin de...
today20 Mai. 2022
Ce cadouri se dau la nunta de 50 de ani?
Life Style

Ce cadouri se dau la nunta de 50 de ani?

Dragostea este un dar unic, pe care trebuie sa-l pretuim in fiecare zi a vietii noastre. Iar cand vorbim de 50 de ani de dragoste, acesta este un eveniment care chiar merita sarbatorit! Dupa ce a...
today19 Mai. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Editorial. Cand examenele se simplifica, viata devine complicata
Analize

Editorial. Cand examenele se simplifica, viata devine complicata

today19 Mai. 2022
Cum gandesc marii intreprinzatori ai lumii. Richard Branson
Companii

Cum gandesc marii intreprinzatori ai lumii. Richard Branson

today19 Mai. 2022
Se pregateste modificarea Codului fiscal. Apare noul tip de impozit pe casa. Se va calcula in functie de valoarea proprietatii, ce alte noutati mai sunt
Ultimele stiri economice

Se pregateste modificarea Codului fiscal. Apare noul tip de impozit pe casa. Se va calcula in functie de valoarea proprietatii, ce alte noutati mai sunt

today19 Mai. 2022
Indemnizatie somaj 2022: cat e somajul dupa liceu, care sunt conditiile pentru a primi somaj si ce documente sunt necesare
Ultimele stiri economice

Indemnizatie somaj 2022: cat e somajul dupa liceu, care sunt conditiile pentru a primi somaj si ce documente sunt necesare

today19 Mai. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x