Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Magda Florea
la 28 Apr. 2022
Cele mai recente studii efectuate pe piata muncii din Romania indica faptul ca foarte multi angajati sunt dispusi sa renunte acum la actualul loc de munca, daca ar gasi o oferta care le ofera salarii mai mari sau alte beneficii suplimentare, cum ar fi un program de lucru flexibil.
Doua cincimi (43%) dintre respondenti declara ca sunt dispusi sa renunte in urmatoarele 12 luni la locul de munca actual, pe fondul unei inflatii in crestere, o piata a fortei de munca in scadere si o crestere a locurilor de munca care ofera flexibilitate, arata datele unui studiu recent efectuat de EY Romania.
"Practic, vorbim despre o crestere semnificativa – in 2021, doar 7% dintre angajati au declarat ca sunt dispusi sa plece", noteaza specialistii.
"Pe parcursul pandemiei, interesul prioritar al candidatilor atunci cand isi cautau o slujba noua sau al angajatilor in pastrarea locului de munca existent a migrat de la stabilitatea angajatorului, la actualizarea/ transformarea pachetului de beneficii si, ulterior, la flexibilitatea muncii. Acest ultim sondaj arata ca, pe masura ce angajatorii au oferit in ultimii 2 ani din ce in ce mai multe modalitati flexibile de lucru, salariile mai mari reprezinta acum cea mai mare motivatie pentru schimbarea locului de munca, in special avand in vedere inflatia in crestere si rolurile neocupate disponibile", declara Claudia Sofianu, Partener, Liderul departamentului Impozit pe venit si contributii sociale, EY Romania.
Te-ar putea interesa si: O noua taxa pentru firmele romanesti, dar si pentru PFA-uri: e anuala, cat costa
Angajatii au ca motivatie principala obtinerea unui salariu mai mare
Potrivit studiului, principala motivatie a angajatilor este gasirea unui salariu mai mare.
"Cu o inflatie record in multe tari din lume, mai mult de o treime dintre cei care prospecteaza piata (35%) spun ca au ca obiectiv principal o crestere a salariului, in vreme ce 25% dintre ei spun ca isi doresc o crestere profesionala.
Aranjamentele flexibile de lucru – care au fost de departe unul dintre cei mai importanti factori in mobilitatea angajatilor, conform sondajului de anul trecut – si-au pierdut tractiunea. Astfel, doar 19% dintre angajati cauta flexibilitate la un nou loc de munca, in timp ce 17% spun ca ceea ce i-ar determina sa se mute ar fi beneficiile care promoveaza sanatatea si starea de bine la birou.
Daca privim raspunsurile primite si din unghiul varstei respondentilor, am vedea ca angajatii generatiei Z si milenialii din SUA sunt cei cu cea mai mare probabilitate de a renunta la locul de munca in acest an (53%), in vreme ce, o analiza prin prisma sectoarelor in care activeaza respondentii ne arata ca cei mai dornici de plecare sunt angajatii din tehnologie si hardware - 60%", transmit autorii studiului citat.
Te-ar putea interesa si: Criza fortei de munca e in floare: patronii spun ca nu gasesc doritori de munca, oricat de mult ar cauta, Ministrul Muncii confirma criza
de Magda Florea
Senior Editor Manager.ro
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza Editie noua
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Ultimele NOUTATI
De ce ajung managerii romani in Burnout - cele mai dureroase simptome si cum sa scapi de stresul excesiv
08 Iun. 2026
Cum reduc hotelurile mici pierderile operationale cu un PMS cloud: ghidul Hermis 2026
08 Iun. 2026
Eficienta dincolo de birou: cum se construieste performanta in miscare
08 Iun. 2026
Cum renuntarea la zahar iti poate transforma starea emotionala si claritatea mentala
08 Iun. 2026
Triumph Bonneville T120 Black: motocicleta pe care o cumperi pentru senzatie si pe care ajungi s-o pastrezi pentru bucuria fiecarei iesiri
08 Iun. 2026
Cum a ajuns Romania sa raporteze unul dintre cele mai mari numere de falimente comerciale din Europa si unde gresesc managerii
08 Iun. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le au
Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu contract individual de munca?
Concediile medicale in 2026: Reguli de calcul, declararea in D112 si monografia contabila
Asociatii de proprietari: Cine poate deveni cenzor si care sunt atributiile sale legale
Cheltuieli personale pe firma: Notificarile ANAF si probleme frecvente in practica
e-Licitatii ANAF: incasari de peste 18 milioane de lei din bunuri sechestrate si plati voluntare
Vouchere de vacanta 2026: Cine primeste 800 de lei. ANUNTUL mult asteptat de (unii) bugetari
Particularitati contabile ale lichidarii unei societati. Reguli de care sa tii cont
Retragerea unui imobil din capitalul social: cum procedezi corect si ce taxe datorezi
Managementul resurselor in companiile moderne: cum influenteaza mediul de lucru performanta echipei
Cum iti protejezi afacerea din zootehnie: controlul laptelui incepe direct din ferma
Cum sa iti pregatesti afacerea pentru succes inca din prima zi de activitate
Te-ar putea interesa si
Eficienta dincolo de birou: cum se construieste performanta in miscare
08 Iun. 2026
Cum renuntarea la zahar iti poate transforma starea emotionala si claritatea mentala
08 Iun. 2026
x