Cat costa concedierea unui angajat in Romania?
concedieriangajaticost concedierepachet compensator
Tara noastra are cele mai mici costuri din Europa privind concedierile angajatilor, netinandu-se cont de senioritatea personalului, potrivit unui studiu realizat de Deloitte Legal, reprezentat in Romania de Reff & Asociatii.
Studiul Deloitte analizeaza costurile din 45 de tari, iar datele reprezinta trei scenarii diferite cu nivele diferite de senioritate si pachete salariale diferite.
Ceea ce inseamna ca, atunci cand are loc o concediere din motive individuale sau din motive economice a unui angajat de 30 de ani care are patru ani vechime intr-o companie IT din Romania si un venit brut anual de 30.000 de euro, acesta primeste plati compensatorii de circa 2.500 de euro.
In aceasta situatie, Romania se claseaza in urma Bulgariei.
In Romania, pachetul compensator este limitat si relativ
Florentina Munteanu, Partener si coordonator al practicii de dreptul muncii la Reff & Asociatii, spune ca: "Costurile vizavi de concediere sunt in general mai mici in Romania comparativ cu alte tari si nu sunt influentate de nivelul de senioritate. O explicatie o reprezinta prevederile Codului Muncii, care nu prevad diferentieri in functie de vechime."
"Multi angajatori au reglementate conditiile privind concedierea in contractele colective de munca si, din experienta noastra, putem confirma ca vechimea este o variabila care influenteaza pachetul compensator. Totusi, astfel de intelegeri au o aplicabilitate limitata (la nivel de angajator sau sector de activitate), astfel ca nu le putem considera ca fiind o practica general aplicabila la nivelul angajatorilor din Romania", adauga Florentina Munteanu.
De asemenea, Raluca Bontas, Partener Global Employer Services Deloitte Romania motiveaza ca baza de calcul este o explicatie pentru care Romania inregistreaza costuri scazute la procedura concedierii.
In majoritatea tarilor, vechimea in companie este factorul principal care determina costul cu concedierea. Cu toate acestea, peste 60% din tarile participante la sondaj au plafonat fie perioada de preaviz, fie plata compensatorie in caz de concediere, fie ambele.
Tari precum Franta, Italia si Olanda si-au reformat legislatia privind concedierea pentru a creste flexibilitatea muncii si/sau predictabilitatea costurilor cu concedierea.
In peste 75% din tarile participante la studiu, un angajat poate fi reintegrat daca instanta decide ca motivele concedierii sunt nejustificate. Doar in Olanda si Ecuador este nevoie de un acord prealabil in acest sens. Doar in cateva tari angajatorul are putere totala de concediere fara posibilitatea reintegrarii.
Concepte de baza precum concedierea din motive grave si protectia impotriva concedierii pentru anumite categorii de salariati (ex. salariati in concediu de maternitate, concediu pentru formare profesionala, exercitarea unui mandat politic etc) sunt prezente in aproape toate tarile. Printre altele, in Romania, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concediului de maternitate, pe durata efectuarii concediului de odihna sau pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical.
Comparand toate scenariile privind concedierea din motive individuale obiective sau economice, vedem cum costurile cu concedierea difera mult de la o tara sa alta, fara vreo tendinta geografica.
Comparand scenariile privind concedierea fara motive obiective, angajatorii din anumite tari din Europa suporta cele mai mari costuri, desi se constata existenta unor diferente uriase.
O comparatie limitata pentru tarile din America Latina sau Asia arata ca, pe scenariile indicate, este dificil sa comparam regiunile si sa tragem concluzii.
Cel mai mare cost cu concedierea este determinat de plata compensatorie adatorata concedierii fara motive obiective.
In anumite tari, incetarea contractului de munca este posibila doar din motive prevazute expres de lege (Romania se numara printre ele).
Citeste si:
Vesti proaste pentru soferii romani: Adio inmatriculari in Bulgaria
Un produs media marca Rentrop&Straton 
