Doar 4 din 10 patroni publica salariul in anuntul de angajare. Oare de ce?
anunt angajaresalariu anunt angajareinterviu angajare
Chiar daca suntem deja in 2025, transparenta salariala pare inca un subiect tabu pentru majoritatea angajatorilor din Romania. Desi peste 30% dintre candidati aplica exclusiv la joburi care au salariul vizibil in anunt, doar 4 din 10 angajatori aleg sa ofere aceasta informatie inca de la bun inceput. Asta inseamna ca doar 39% dintre joburile postate online in acest an afiseaza salariul, potrivit datelor eJobs. Iar intrebarea logica este: de ce?
Pentru candidati, salariul este un criteriu extrem de important, poate chiar primul bifat inainte de a aplica. Intr-o economie marcata de inflatie si instabilitate, oamenii vor sa stie de la inceput daca merita sa-si piarda timpul cu un
interviu. Mai ales tinerii intre 18 si 24 de ani si seniorii de peste 60 sunt cei mai interesati de transparenta financiara, cu procente de interes care trec de 35%. Aceste grupe nu-si permit sa joace ruleta salariilor.
Anunturile cu salariul afisat atrag mai multi candidati
Diferenta dintre un anunt cu salariul afisat si unul fara este clara. Potrivit
eJobs, un job cu salariul vizibil atrage, in medie, 35 de aplicari, in timp ce unul fara atrage doar 22. E un semnal clar pentru angajatori – daca vrei sa atragi mai multi candidati calificati, arata-le ce oferi. Cu toate acestea, multe firme continua sa ocoleasca subiectul, sperand ca vor „negocia” mai bine in cadrul interviului.
Dar de ce evita angajatorii sa publice salariul? Motivele sunt mai multe. Unii spun ca nu vor sa creeze tensiuni interne intre angajatii care pot descoperi ca au salarii diferite pe posturi similare. Altii incearca sa pastreze o „marja de negociere”, in functie de experienta candidatului. Mai sunt si cazuri in care ofertele nu sunt competitive si prefera sa atraga intai prin descrieri vagi sau beneficii „soft”. In realitate, lipsa de transparenta nu face decat sa creeze suspiciuni si sa incetineasca procesul de recrutare.
Cele mai transparente industrii in acest moment sunt retailul, constructiile, transportul si call-centerul – domenii in care salariile sunt mai standardizate si unde angajatorii stiu ca volumul mare de recrutare necesita claritate maxima. Spre exemplu, un salariu de 5.000 lei in logistica sau 5.500 lei in constructii nu mai este o surpriza, iar anunturile care ofera aceasta informatie au sanse duble sa atraga aplicanti pregatiti.
Dincolo de atragerea rapida a candidatilor, transparenta salariala aduce si mai multa incredere in angajator. Un candidat care stie exact ce urmeaza sa discute e mai relaxat si mai dispus la un dialog constructiv. In plus, companiile care aleg sa comunice deschis inca din anunt sunt percepute ca fiind corecte si moderne.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML