Doar 4 din 10 patroni publica salariul in anuntul de angajare. Oare de ce?

de Adrian Somai la 13 Iun. 2025

Urmareste-ne pe Google News

anunt angajaresalariu anunt angajareinterviu angajare

Chiar daca suntem deja in 2025, transparenta salariala pare inca un subiect tabu pentru majoritatea angajatorilor din Romania. Desi peste 30% dintre candidati aplica exclusiv la joburi care au salariul vizibil in anunt, doar 4 din 10 angajatori aleg sa ofere aceasta informatie inca de la bun inceput. Asta inseamna ca doar 39% dintre joburile postate online in acest an afiseaza salariul, potrivit datelor eJobs. Iar intrebarea logica este: de ce?

Pentru candidati, salariul este un criteriu extrem de important, poate chiar primul bifat inainte de a aplica. Intr-o economie marcata de inflatie si instabilitate, oamenii vor sa stie de la inceput daca merita sa-si piarda timpul cu un interviu. Mai ales tinerii intre 18 si 24 de ani si seniorii de peste 60 sunt cei mai interesati de transparenta financiara, cu procente de interes care trec de 35%. Aceste grupe nu-si permit sa joace ruleta salariilor.

Anunturile cu salariul afisat atrag mai multi candidati

Diferenta dintre un anunt cu salariul afisat si unul fara este clara. Potrivit eJobs, un job cu salariul vizibil atrage, in medie, 35 de aplicari, in timp ce unul fara atrage doar 22. E un semnal clar pentru angajatori – daca vrei sa atragi mai multi candidati calificati, arata-le ce oferi. Cu toate acestea, multe firme continua sa ocoleasca subiectul, sperand ca vor „negocia” mai bine in cadrul interviului.

Dar de ce evita angajatorii sa publice salariul? Motivele sunt mai multe. Unii spun ca nu vor sa creeze tensiuni interne intre angajatii care pot descoperi ca au salarii diferite pe posturi similare. Altii incearca sa pastreze o „marja de negociere”, in functie de experienta candidatului. Mai sunt si cazuri in care ofertele nu sunt competitive si prefera sa atraga intai prin descrieri vagi sau beneficii „soft”. In realitate, lipsa de transparenta nu face decat sa creeze suspiciuni si sa incetineasca procesul de recrutare.

Cele mai transparente industrii in acest moment sunt retailul, constructiile, transportul si call-centerul – domenii in care salariile sunt mai standardizate si unde angajatorii stiu ca volumul mare de recrutare necesita claritate maxima. Spre exemplu, un salariu de 5.000 lei in logistica sau 5.500 lei in constructii nu mai este o surpriza, iar anunturile care ofera aceasta informatie au sanse duble sa atraga aplicanti pregatiti.

Dincolo de atragerea rapida a candidatilor, transparenta salariala aduce si mai multa incredere in angajator. Un candidat care stie exact ce urmeaza sa discute e mai relaxat si mai dispus la un dialog constructiv. In plus, companiile care aleg sa comunice deschis inca din anunt sunt percepute ca fiind corecte si moderne.

Pentru angajatori, viitorul apartine celor care isi arata cartile din start. Legea europeana care va impune afisarea salariului in anuntul de angajare se apropie si de Romania, iar companiile care incep acum sa se adapteze vor avea un avantaj clar. Cei care continua sa ascunda aceasta informatie risca sa piarda candidati valorosi sau sa se trezeasca cu un proces de recrutare costisitor si ineficient.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Daca un salariat munceste dupa program nu inseamna neaparat ca efectueaza ore suplimentare!

Sursa foto: freepik.com

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a IV-a - Limba Romana si Matematica

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Economie

Romania trece la preturi flexibile la gaze: cum se calculeaza facturile de la 1 aprilie 2026

today18 Feb. 2026personCristina Enescu

Protectia datelor cu caracter personal

Discutiile cu ChatGPT nu sunt private. Cine iti poate accesa oricand mesajele

today18 Feb. 2026personCristina Enescu

Economie

Ministrul de Finante, dupa ce datoria Romaniei a sarit de 60% din PIB: Nu e nicio criza

today18 Feb. 2026personCristina Enescu

Ultimele stiri economice

Datoria guvernamentala a Romaniei trece de pragul critic de 60 la suta din PIB. Ne imprumutam pentru cheltuieli, nu pentru investitii

today17 Feb. 2026personCristina Enescu

Business

Transgor si transportul aerian de marfa: cum decurge procesul de la A la Z atunci cand alegi un partener cu experienta

today17 Feb. 2026personRedactia Manager

Financiar-Bancar

Sedinta de grad zero la varful BNR. Isarescu isi aduna oamenii sa ia o decizie-cheie pentru ratele romanilor la banci

today17 Feb. 2026personCristina Enescu

Ultima ora

Nicusor Dan refuza, deocamdata, Consiliul Pacii al lui Trump

today17 Feb. 2026personCristina Enescu

Companii

Cum sa construiesti experiente memorabile pentru partenerii de afaceri fara sa cresti bugetul

today17 Feb. 2026personRedactia Manager

Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale