Ce ar trebui sa stie orice angajator (II)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce ar trebui sa stie orice angajator (II)
Ce ar trebui sa stie orice angajator (II)
de Mihai Balescu la 20 Dec. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Orice angajator trebuie sa cunoasca la perfectie legislatia muncii, in principal Codul muncii. In felul acesta se protejeaza atat impotriva unor greseli (urmate de sanctiuni), cat si impotriva unor eventuale abuzuri din partea inspectorilor ITM. Prezentam in acest serial situatii unde pot aparea dificultati de interpretare a prevederilor legislative.

3. Aspecte subtile legate de cercetarea unei abateri disciplinare

Cercetarea prealabila a unei abateri disciplinare incepe obligatoriu cu o convocare adresata salariatului, prin care acestuia i se comunica explicit care este abaterea de care este acuzat. Numai cunoscand limpede aceasta acuzatie, salariatul isi poate pregati apararea.

Dar cat de precis trebuie formulata aceasta convocare? E oare suficient sa se mentioneze, la modul general, ca “salariatul se va prezenta in data…, la ora…, la sala…, pentru cercetarea disciplinara privind nerespectarea programului de lucru”?


Nu, nu este suficient. Trebuie mentionat exact in care zile se afirma ca salariatul a intarziat de la program sau a plecat mai devreme, care este textul din Regulamentul intern incalcat, precum si orice alte informatii necesare pentru ca salariatul sa poata veni pregatit la cercetarea prealabila.

Sa nu pierdem din vedere ca orice viciu de procedura in ceea ce priveste convocarea va invalida intreaga cercetare disciplinara, cu consecinta nulitatii sanctiunii aplicate, chiar daca salariatul a savarsit intr-adevar abaterea de care este acuzat.

Si acum, atentie, e posibil ca pe parcursul cercetarii disciplinare sa apara indicii cum ca salariatul a mai savarsit si o alta abatere decat cea de care este acuzat. Poate ca insusi salariatul duce discutia in zone care nu au legatura cu acuzatia initiala si dezvaluie fapte noi. Iar aici tendinta comisiei este sa investigheze in cadrul aceleiasi cercetari disciplinare noile aspecte aparute. Ceea ce constituie o greseala.

Procedura corecta este sa fie emisa o noua convocare, in care salariatului sa ii fie comunicata noua abatere de care este acuzat.


4. O obligatie importanta pentru firmele cu mai mult de 21 de angajati

Art. 129 din Legea dialogului social spune ca angajatorii care au peste 21 de salariati sunt obligati sa declanseze negocierea contractului colectiv de munca. Nu sa il si incheie, pentru ca nimeni nu poate obliga partile sa se inteleaga, ci doar sa initieze aceasta negociere.

In acest sens e suficienta o simpla exprimare a disponibilitatii de negociere a contractului colectiv, formulata in raport cu sindicatul reprezentativ din companie (daca exista) sau in raport cu reprezentantii salariatilor (daca nu exista sindicat).

Dar ce se intampla daca salariatii nu au sindicat si nici nu si-au desemnat reprezentantii? Legea nu prevede nimic in acest scenariu, dar in practica angajatorul va trebui sa comunice tuturor salariatilor declansarea negocierilor contractului colectiv de munca, ca si recomandarea ca acestia sa isi desemneze reprezentantii, in scopul desfasurarii negocierilor.

El trebuie sa faca acest lucru chiar daca angajatii nu isi manifesta in niciun fel dorinta de a incheia un contract colectiv de munca, in caz contrar, potrivit art. 217 alin. (1) lit. b) din Legea dialogului social, este pasibil de o amenda de la 5.000 la 10.000 lei.

ITM-ul solicita proba faptului ca a fost initiata negocierea colectiva. Nu conteaza daca negocierea a continuat sau nu, daca au existat sau nu revendicari din partea salariatilor, nu conteaza nici macar daca a fost incheiat sau nu contractul colectiv – important este ca angajatorul sa poata dovedi ca a initiat negocierea colectiva.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Este ultimul moment! Descopera ce conditii trebuie sa indeplinesti pentru impozitul pe microintreprinderi in 2025!
Companii

Este ultimul moment! Descopera ce conditii trebuie sa indeplinesti pentru impozitul pe microintreprinderi in 2025!

today05 Dec. 2024
Vanzarea masinilor second-hand se complica! Iata ce trebuie sa stii despre Auto Pass in 2025!
Noutati auto 2024 - stiri din domeniul auto

Vanzarea masinilor second-hand se complica! Iata ce trebuie sa stii despre Auto Pass in 2025!

today05 Dec. 2024
Lista schimbarilor fiscale de la 1 ianuarie 2025. Ce o sa avem de plata?
Economie

Lista schimbarilor fiscale de la 1 ianuarie 2025. Ce o sa avem de plata?

today05 Dec. 2024
Un al doilea Ceausescu
Analize

Un al doilea Ceausescu

today05 Dec. 2024
E ceva neobisnuit ca o tara sa fie condusa de o femeie?
Analize

E ceva neobisnuit ca o tara sa fie condusa de o femeie?

today04 Dec. 2024
Afacerile romanesti, in declin. Inmatricularile de firme si PFA-uri scad drastic in 2024
Economie

Afacerile romanesti, in declin. Inmatricularile de firme si PFA-uri scad drastic in 2024

today04 Dec. 2024
Alege consumabilele de hartie de unica folosinta, pentru o igiena in detaliu!
Life Style

Alege consumabilele de hartie de unica folosinta, pentru o igiena in detaliu!

today04 Dec. 2024
Agricultura moderna: idei de afaceri la tara care iti asigura venituri constante
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Agricultura moderna: idei de afaceri la tara care iti asigura venituri constante

today04 Dec. 2024
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Lista schimbarilor fiscale de la 1 ianuarie 2025. Ce o sa avem de plata?
Economie

Lista schimbarilor fiscale de la 1 ianuarie 2025. Ce o sa avem de plata?

today05 Dec. 2024
Un al doilea Ceausescu
Analize

Un al doilea Ceausescu

today05 Dec. 2024
E ceva neobisnuit ca o tara sa fie condusa de o femeie?
Analize

E ceva neobisnuit ca o tara sa fie condusa de o femeie?

today04 Dec. 2024
Afacerile romanesti, in declin. Inmatricularile de firme si PFA-uri scad drastic in 2024
Economie

Afacerile romanesti, in declin. Inmatricularile de firme si PFA-uri scad drastic in 2024

today04 Dec. 2024

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x